Certains employeurs proposent aux nouveaux employés de ne pas être embauchés légalement et de payer des « salaires noirs ». En acceptant une telle proposition, l'employé peut faire face à une foule de problèmes à l'avenir.
Pensions et avantages pour les salaires « noirs »
Les entreprises sont tenues de retenir l'impôt sur le revenu des personnes physiques sur le montant des paiements officiels aux employés, ainsi que de payer des cotisations de leurs propres fonds au fonds de pension, aux fonds d'assurance sociale et d'assurance maladie. Pour cette raison, certains employeurs ne veulent pas formaliser les travailleurs et leur verser des salaires « noirs ».
Le montant de la future pension dépend directement des retenues sur salaire versées au fonds de pension. Étant donné que l'employeur ne paie pas de cotisations sur le salaire « noir », l'employé court le risque de percevoir une pension minimale à l'avenir.
Toutes les prestations liées à la grossesse, à l'accouchement et à la garde d'enfants sont calculées sur la base du salaire officiel moyen des 2 dernières années civiles. Aussi, le montant des congés maladie est calculé sur la base du salaire « blanc ». Si l'entreprise refuse de vous payer l'argent que vous devez, vous ne pourrez vous adresser ni au FSS ni au tribunal, car légalement, vous n'êtes pas un employé de l'organisation et l'employeur n'assume aucune responsabilité envers vous, car il n'y aura aucun dossier d'emploi dans votre agence pour l'emploi.
Certificats de salaire
En cas de licenciement, l'entreprise est obligée de délivrer des certificats de cotisations versées aux employés officiels. Sur la base de ces données, le nouvel employeur paiera les avantages sociaux et les congés de maladie. Si vous avez reçu un salaire "noir", vous ne recevrez pas de certificat et tous les montants seront calculés au nouveau lieu de travail selon le montant minimum.
Un employeur non officiel ne pourra pas vous délivrer d'attestation de salaire et de 2-NDFL. Par conséquent, les banques sérieuses vous refuseront des prêts ou vous accorderont un prêt à des taux d'intérêt élevés.
Si vous n'êtes pas légalement salarié de l'entreprise et percevez un salaire « sous enveloppe », vous ne pourrez pas contraindre l'employeur à se conformer aux dispositions du Code du travail. En conséquence, vous ne pouvez pas être autorisé à prendre des vacances, ni à payer des indemnités de vacances et une indemnité de licenciement.
Salaire "gris"
Certains employeurs organisent officiellement les employés, mais leur offrent un salaire « gris ». Cela signifie qu'une petite partie du salaire sera reversée "en blanc", et le reste sera émis "dans une enveloppe". Du côté officiel, l'employeur verse toutes les cotisations nécessaires aux fonds, mais le montant des cotisations s'avère faible et, à l'avenir, la pension et les avantages de l'employé seront bien inférieurs à ce qu'ils auraient été avec un «blanc» un salaire. De plus, dans le certificat 2-NDFL, seule la partie officielle du salaire est indiquée, ce qui peut poser des problèmes avec les banques.
