Beaucoup ont entendu parler des salaires "noirs" et "blancs", mais tout le monde ne comprend pas la différence. Parfois, ces informations sont simplement nécessaires - par exemple, lors de la candidature à un nouvel emploi, dont le responsable propose de verser une partie du salaire "dans une enveloppe".
Instructions
Étape 1
Dans l'entreprise, l'employeur, lors de l'embauche d'un nouvel employé, peut proposer de ne pas postuler à un emploi ou de le délivrer avec quelques nuances. Dans le même temps, l'employé pourra recevoir le salaire dit noir, qui est souvent assez bon en termes de montant. Mais, en acceptant cette offre, l'employé doit comprendre que de nombreux problèmes l'attendent à l'avenir.
Étape 2
Des salaires "noirs" sont offerts aux employés pour la raison que les employeurs sont obligés de payer diverses cotisations sur les montants officiels des paiements - au fonds de pension, par exemple, ainsi que de cotiser à l'assurance. Pour réduire ces montants, les employeurs enregistrent les travailleurs pour des salaires bien inférieurs à ce qu'ils recevront réellement. Il existe également de telles options lorsque le contrat n'est pas du tout écrit et que toutes les définitions concernant les conditions et le paiement sont faites oralement.
Étape 3
Ceux qui acceptent ce mode de paiement doivent comprendre que socialement ils perdent beaucoup. Ainsi, par exemple, le montant de la future pension dépendra directement des prélèvements effectués sur le fonds de pension. Parfois, un salaire "gris" est offert - alors que l'employé est employé sous contrat, mais le salaire y est inférieur à ce qu'il recevra réellement. Plus le montant du salaire officiel est bas, plus les déductions sont faibles. Aussi, toutes les prestations liées à la grossesse, à l'accouchement, au congé parental seront calculées sur la base de la partie « blanche » du salaire.
Étape 4
Si l'entreprise refuse de payer l'argent dû à l'employé, il ne pourra l'obtenir ni par les tribunaux ni par la FSS - légalement, tout sera formalisé correctement. Dans le même temps, l'employeur n'assume aucune responsabilité envers l'employé - dans le contrat, tous les points sont stipulés très clairement, l'employé l'a signé, ce qui signifie qu'il a accepté les conditions de travail proposées et le paiement promis.
Étape 5
Si le salaire est complètement « noir », cela porte encore plus atteinte aux droits du travailleur. Avec un travail non officiel, ni un certificat de salaire ni un certificat au formulaire 2-NDFL ne peuvent être obtenus. Les banques sérieuses soit refusent de tels emprunteurs au stade de la consultation initiale, soit accordent un prêt, mais à des taux d'intérêt très élevés.
Étape 6
Dans ce cas, n'étant pas un salarié légal de l'entreprise, le salarié n'est pas en mesure de contraindre l'employeur à se conformer à toutes les dispositions prévues par le Code du travail. Un salarié peut ne pas être autorisé à partir en vacances, ne pas payer d'indemnité de vacances, de congé de maladie, une indemnité en cas de licenciement est hors de question.
