Tout citoyen valide doit avoir suivi la procédure de licenciement. Le licenciement est un processus laborieux visant à mettre fin à la relation entre l'employé (spécialiste) et l'employeur. Pendant cette période, l'employeur est obligé de conclure le règlement final avec son ancien subordonné.
Il est nécessaire
Tableau des effectifs, calendrier des vacances, calculatrice, données sur les salaires versés pour la dernière année
Instructions
Étape 1
Calculez le salaire de l'employé pour la dernière période travaillée. L'employeur doit payer le salaire pour l'intervalle de temps réellement travaillé à partir de la date du dernier salaire jusqu'au moment du licenciement. Il est nécessaire de prendre en compte les jours de congé, les congés de maladie, les jours de congé, les absences et les autres jours (quarts de travail) où l'employé (spécialiste) ne s'est pas présenté sur le lieu de travail.
Étape 2
Déterminer le montant de l'indemnité pour l'employé licencié. L'employeur doit calculer le montant de l'indemnité pour les congés et congés non utilisés. Pour calculer ce paramètre, l'expérience de l'employé, le nombre de jours de vacances non utilisés mais dus, ainsi que le nombre de jours (quarts) travaillés par an sont pris en compte.
Étape 3
Calculer l'indemnité de départ d'un employé - Un employeur doit verser une indemnité de départ supplémentaire conformément à la loi. En cas de liquidation d'une entreprise ou en cas de réduction d'effectifs dans l'organisation, l'employeur prévoit le versement d'une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen. L'indemnité de départ doit être versée quelles que soient les conditions d'emploi du salarié licencié.
Étape 4
Calculez le salaire mensuel moyen de l'employé. En outre, l'employeur doit payer un montant égal au salaire mensuel moyen pour les deux prochains mois après le licenciement ou jusqu'au moment de l'emploi officiel.
Étape 5
Additionnez tous les montants reçus. Tous les paiements doivent être effectués dans les délais fixés par la loi, et en particulier le Code du travail de la Fédération de Russie et le contrat de travail conclu avec l'employé. Le moment du règlement avec l'employé licencié est défini en détail à l'article 140 du Code du travail de Russie, et le montant des indemnités de départ et autres avantages est régi par l'article 178 du Code du travail de Russie. Les paiements peuvent être effectués en une seule fois ou en plusieurs parties conformément au Code du travail de la Fédération de Russie.
