Tout patron doit être préparé au fait qu'en cas de licenciement d'un employé, il sera obligé de lui verser un salaire pour toutes les heures travaillées, ainsi qu'une indemnité pour les vacances non utilisées. Comment refléter cette opération dans la comptabilité 1C 8.3 ?
De l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie contient une clause selon laquelle tous les accords avec un employé en cas de licenciement sont conclus le jour du licenciement.
En 1C, la comptabilité n'est pas aussi simple que d'habitude. Il n'y a pas de document spécial pour créer une compensation pour les vacances non utilisées en cas de licenciement, ainsi que pour l'automatisation du calcul du montant. Par conséquent, cette opération doit être effectuée manuellement.
Processus d'indemnisation en cas de licenciement
- Vous devez commencer par créer un nom dans le répertoire « Accruals », par exemple « Compensation de vacances »;
- Les revenus sont soumis à l'impôt sur le revenu selon les règles, n'oubliez pas de l'indiquer;
- Le champ « Code » indique le code d'accumulation (il n'y a pas de liste de codes spécifiques, donc l'année 4800 « Autres revenus » est généralement utilisée);
- Partie « Primes d'assurance »: le type de revenu est indiqué - « Tantement imposable par les primes d'assurance »;
- La comptabilité doit être tenue conformément à l'article 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie, paragraphe 1;
- Fenêtre: "Réflexion en comptabilité" indique: une méthode adaptée à l'imputation des coûts;
- Nous appuyons sur le bouton - "Enregistrer".
Calcul des vacances avec accumulation en cas de licenciement en 1C 8.3 salaire et personnel
- Le montant de l'indemnité doit être calculé manuellement comme mentionné précédemment.
- Nous passons au document « Accumulations de congés payés »;
- Dans celui-ci, vous devez créer un nouveau document dans lequel nous effectuons le calcul final de l'employé licencié;
- L'en-tête du document doit ressembler à ceci: date d'accumulation, date du document, organisation;
- S'il y a plusieurs salariés dans le document appartenant au même service, vous pouvez renseigner la variable « Service »;
- Le bouton « Sélection » ou « Ajouter » vous permet de sélectionner un employé parmi plusieurs présentés;
- Vient ensuite le choix du type d'accumulation ou « Indemnité de vacances », qui a été créé précédemment;
- Et enfin, nous indiquons le montant à payer, où l'impôt sur le revenu des personnes physiques sera calculé automatiquement.
Procédure d'indemnisation des retraités
- Lorsqu'un salarié atteint l'âge de la retraite et prend sa retraite, il est nécessaire de lui octroyer une prestation de vieillesse selon les modalités prévues par la loi. L'employé doit fraterniser dans la CRF avec une déclaration sur la nomination des paiements.
- Le salarié remplit une demande auprès de la CRF: s'il souhaite démissionner, un autre formulaire de demande est envoyé à l'employeur (alors que le pensionné n'est pas tenu de respecter le délai de préavis de deux semaines), l'atteinte de l'âge de la retraite n'étant pas un motif pour rupture du contrat de travail.
- De plus, après examen, la pension est accumulée. Les paiements sont effectués à partir du mois suivant le mois de diffusion.
- Les retraités qui continuent à travailler ont le même droit aux prestations de l'État, qui seront indexées.
- En cas de cessation d'activité de l'entreprise et de réduction d'effectifs, une indemnité forfaitaire de départ supplémentaire est versée, en fonction du salaire mensuel moyen. Pour le calcul, le revenu moyen de l'année est utilisé, divisé par 12 mois.
