Afin de s'y retrouver dans les questions de responsabilité de l'employeur pour retard de salaire, il est nécessaire de se référer au Code du travail. Dans ce document, tous les articles de 133 à 158 sont consacrés aux salaires, et certains sont directement liés à un phénomène aussi urgent que les retards de salaire. Dans la mesure où les limites de ce phénomène réglementées par la législation de notre pays sont admissibles, chacun devrait le découvrir par lui-même.
Dans le cadre du sujet des documents réglementaires relatifs aux salaires dans notre pays, il est à noter la lettre du Service fédéral des impôts n° 3N-4-17/15799 du 29 août 2016, selon laquelle il est interdit de délivrer les salaires aux employés non-résidents en espèces, mais uniquement par traduction bancaire. Et, bien sûr, à partir du 2016-03-10, la nouvelle édition de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie a modifié les conditions de délivrance du salaire.
Auparavant, cet article du Code du travail ne réglait qu'un format de salaire mensuel en deux fois, selon lequel toutes les organisations commerciales étaient obligées de payer les employés au moins deux fois par mois (le plus souvent c'est possible, et moins souvent ce n'est catégoriquement pas). De plus, cela au sens plein s'applique aux cas où l'employé lui-même demande par écrit à l'employeur. Et après la date ci-dessus, cette norme légale oblige toutes les organisations à établir rigoureusement les dates exactes (spécifiques) pour la délivrance des salaires.
C'est-à-dire que la pratique des années précédentes, lorsqu'on utilisait des annonces du type: « Le salaire s'accumule du 22 au 26 de chaque mois », est totalement exclue. Les organisations sont tenues de fixer les dates exactes de versement du salaire avant le 15 du mois. De plus, la disposition sur les paiements, qui doivent être effectués au moins deux fois par mois, est également restée en vigueur.
Et les employés qui vont trouver un emploi dans un nouvel endroit sont invités à se renseigner sur le contenu de l'acte réglementaire local de l'entreprise, qui est la disposition sur la rémunération. Ce document contient des informations sur les calculs de salaire, les salaires, la procédure pour les primes, les dates du paiement anticipé et l'essentiel de la rémunération monétaire de son travail.
Article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie
Cet article du Code du travail énonce clairement les mécanismes de régulation conformément aux dispositions légales relatives aux retards de salaire. En particulier, l'article 142 stipule: « Si l'employeur ou celui qui est son représentant autorisé, a permis le paiement intempestif de la rémunération légale à l'employé, alors il doit être tenu responsable conformément aux lois fédérales et au Code du travail de la Fédération de Russie. Fédération."
Ainsi, les salariés de l'entreprise peuvent s'estimer quelque peu protégés. En outre, le Code du travail précise que le retard de salaire supérieur à quinze jours justifie pleinement la suspension des activités de l'État. Cependant, afin de formaliser ce statut, les salariés doivent adresser une notification écrite à la direction supérieure.
Dans ce contexte, sachez qu'un retard de quinze jours de salaire prévu par le Code du travail est à la base d'un licenciement non inconditionnel. Après tout, il y a des exceptions à la règle. Le même article stipule que la suspension du travail est interdite pendant les périodes de loi martiale/état d'urgence ou pendant les mesures spéciales imposées par l'État. En outre, cela s'applique pleinement aux employés des organisations des forces armées russes, aux employés des unités chargées d'assurer la défense et la sécurité de l'État du pays, les employés des services de recherche, de sauvetage d'urgence et d'application de la loi, ainsi que les fonctionnaires.
La liste complète des travailleurs relevant de la norme exceptionnelle spécifiée comprend également les travailleurs des organisations qui desservent les types d'industries et d'équipements les plus dangereux qui exécutent des tâches liées à la vie de la population (ambulance, approvisionnement en eau, approvisionnement en énergie, chauffage, etc.) …
Il est important de comprendre qu'après la cessation d'emploi dans leur organisation, l'employé conserve toujours le droit au salaire. En conséquence, dans ce cas, l'employé ne doit pas s'inquiéter des mesures que la direction prendra pour rétablir la capacité de travail de l'entreprise. Cependant, après une notification écrite de la direction concernant la disposition à payer la rémunération différée, l'employé est obligé de se présenter sur le lieu de travail le lendemain. Dans ce cas, le montant dû doit être viré sur la carte bancaire du salarié le jour de son retour au travail.
Responsabilité de l'employeur en cas de retard de salaire
Si les actions d'un employé de l'entreprise où il y avait un retard de salaire, tout est assez simple. Que la responsabilité matérielle de l'employeur dans ce cas nécessite une explication distincte. Dans ce contexte, l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie oblige l'organisation à payer une amende d'un montant de trente à cinquante mille roubles. Le même article parle de la responsabilité administrative du chef d'entreprise. Mais l'article 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie prévoit la responsabilité pénale et l'article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie - disciplinaire. En conséquence, le type de sanction dépend directement du degré de la violation elle-même.
De plus, l'employeur doit obligatoirement fournir une compensation monétaire à ses employés. L'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie prescrit une formule claire pour un tel calcul, qui prend en compte le nombre de jours de retard et le taux de refinancement. De plus, cela s'applique même aux cas où le retard de salaire est dû à la faute de la banque. La peine la plus sévère pour un employeur est une peine d'emprisonnement de deux à cinq ans conformément à l'article 145.1 (deuxième partie) du Code pénal de la Fédération de Russie, qui prévoit le retard de salaire pour une période de deux mois ou plus.
Les actions de l'employé si l'employeur n'a pas éliminé la violation
Souvent, la pratique des retards de salaire dans notre pays est confrontée à des situations où l'employeur ignore tout simplement la plainte de son employé à cet égard. Dans ce cas, le fait de non-paiement de la rémunération monétaire légale doit être accompagné du dépôt par le salarié d'une plainte auprès de l'Inspection nationale du travail, ou auprès du parquet.
Une telle demande est soumise par écrit et sous forme libre. Il doit contenir de brèves informations sur l'essence du problème, les détails de l'entreprise, des données d'identification complètes. La plainte doit être accompagnée d'un justificatif du retard de salaire.
On peut noter que depuis 2014, ce format de résolution des problèmes liés aux retards de salaires massifs sur l'ensemble du territoire est devenu un régulateur efficace. La question de procédure est désormais entièrement réglée. Ainsi, après avoir recueilli des preuves et rédigé une plainte écrite, vous pouvez l'envoyer à l'organisme autorisé par courrier ou personnellement entre les mains d'un représentant de l'exécutif.
Comment se comporter en quittant le travail
Étant donné que lorsqu'un employé quitte l'organisation, il existe souvent des cas de retard dans le règlement complet, ce moment nécessite également une attention particulière. Le licenciement lui-même est une procédure légale, qui implique la cessation du travail du salarié, la restitution de son carnet de travail et le règlement final en espèces.
L'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie régit clairement la procédure de calcul d'un employeur avec un employé partant à la retraite. Il dit que le dernier jour de travail, ou le jour suivant la date de contact avec la direction au sujet du calcul, un tel paiement doit suivre. Selon la norme légale du Code du travail, lors du licenciement, le salarié s'engage à se présenter indépendamment pour le calcul.
Si la direction tarde dans le règlement final, l'employé a le droit de déposer une réclamation. De plus, contacter l'Inspection du travail peut être une solution efficace au problème. Dans ce cas, la plainte est examinée dans un délai d'un mois calendaire, après quoi les procédures d'enquête et de dépôt de l'affaire auprès du tribunal sont prévues. En règle générale, l'employeur est réticent à admettre de telles procédures avant les audiences du tribunal. Par conséquent, un tel instrument d'influence peut être considéré comme tout à fait optimal.
