La législation du travail réglemente les conditions de conclusion et de rupture des contrats de travail, le régime de protection et de repos du travail, et établit également diverses indemnités dues aux salariés en cas de rupture d'un contrat de travail.
Instructions
Étape 1
Dans la plupart des cas de rupture anticipée des contrats de travail, les salariés ont droit à une indemnité de licenciement, dont la plus courante est une indemnité de congé non utilisé, versée quel que soit le motif du licenciement. Pour percevoir cette indemnité, n'utilisez pas les jours dus des prochaines vacances lors du licenciement.
Étape 2
Dans un certain nombre de cas de licenciement d'un salarié, il a droit à une indemnité de licenciement à titre d'indemnité, dont le montant correspond à son salaire moyen sur deux semaines.
Étape 3
Si vous êtes appelé au service militaire ou si vous ne souhaitez pas déménager dans une autre région lorsque vous changez de siège d'entreprise, et refusez également de changer d'emploi sur la base d'un certificat médical ou êtes reconnu invalide et, selon à l'issue d'un examen médico-social, êtes handicapé, alors n'écrivez pas de lettre de démission de votre plein gré… Si on vous demande d'écrire une telle déclaration, refusez. Vous serez alors licencié conformément aux articles 81 ou 83 du Code du travail à l'initiative de l'employeur ou en raison de circonstances indépendantes de votre volonté et de celui de l'employeur et percevrez des indemnités de licenciement.
Étape 4
Lors de la liquidation de votre entreprise ou de la réduction du personnel, assurez-vous que l'ordre de licenciement et le cahier de travail contiennent un procès-verbal de licenciement pour ces motifs. Ensuite, vous recevrez une indemnité de licenciement égale à votre salaire mensuel moyen, et si vous ne trouvez pas immédiatement un nouvel emploi, l'employeur sera obligé de vous payer un salaire moyen pendant deux mois.
Étape 5
Si l'employeur souhaite que vous démissionniez, mais qu'il n'a aucun motif pour votre licenciement, suggérez que le licenciement soit fait par accord entre les parties. L'accord de licenciement peut prévoir une condition d'indemnité d'un montant convenu par les parties.
