La question du calcul de l'indemnité de vacances en cas de licenciement peut être considérée comme assez pertinente aujourd'hui, car presque tous les employés, employeurs et comptables ont dû faire face à cette procédure. Et, bien sûr, à ces fins, vous pouvez utiliser le programme "1C 8.3 Comptabilité", qui prend en compte les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, qui garantit à tous les employés 28 jours calendaires de vacances annuels.
Calcul de l'indemnité de vacances en cas de licenciement
Lors du calcul de la paie de vacances à l'aide du produit « 1C 8.3 Comptabilité », il est important de prendre en compte que, contrairement aux programmes spécialisés, dans ce cas, le calcul lui-même doit être effectué manuellement. Pour ce faire, vous devez utiliser la formule:
Rémunération = Nombre de jours de vacances non réalisés x Revenu moyen.
C'est-à-dire que le calcul prend en compte le revenu annuel moyen et les jours de congé annuel non utilisés. De plus, il est important que les parties prenantes sachent que cette indemnité doit être versée au salarié partant conformément aux dispositions légales le dernier jour de son travail.
Un point important est de déterminer le nombre de jours de vacances non réalisés. Il est calculé comme le produit du nombre de mois travaillés par an et des jours de vacances qui en découlent. Si les vacances sont partiellement utilisées, il faut soustraire les jours vendus pour repos du résultat ci-dessus.
Compte tenu du fait que le Code du travail de la Fédération de Russie a fixé un congé annuel pour les employés d'un montant de 28 jours calendaires, le nombre de jours de vacances, déterminé comme une valeur constante pour chaque mois travaillé, est de 2, 33 (28 /12). Et les mois incomplets de production sont arrondis selon des règles mathématiques à la valeur totale. Par exemple, 10 jours correspondraient à "0" et 20 jours correspondraient à "1".
Mise en place du programme "1C 8.3 Comptabilité"
Pour calculer l'indemnité de vacances, vous devez tout d'abord prendre certaines mesures préparatoires à la mise en place du programme. Pour ce faire, vous devez effectuer les actions suivantes:
- « Salaire et personnel » (entrer);
- « Fixation du salaire » (cliquez);
- "Dans ce programme" (le libellé est mis);
- « Paie » (cliquez sur le bouton);
- « Paie » et « Tenir les enregistrements » (les coches sont mises);
- "Recalculer automatiquement" (cocher la case si nécessaire);
- "Accumulations" (entrer);
- "Créer" (cliquez sur le bouton);
- "Nom du responsable" (remplir la colonne);
- "Code de revenu" (remplir la colonne);
- "Autres revenus" (remplir la colonne);
- « Revenu pleinement imposable… » (remplir la colonne);
- "Méthode de réflexion" (remplir la colonne);
- "Clause 8, article 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie" (remplir la colonne);
- méthode de réflexion des régularisations (correspond au compte comptable);
- "Enregistrer et fermer" (appuyer sur le bouton).
Accumulation de l'indemnité de vacances en cas de licenciement
Pour calculer l'indemnité de vacances en cas de licenciement d'un salarié, le programme "1C 8.3 Comptabilité" prévoit les actions suivantes:
- « Salaire et personnel » (entrer dans la section);
- "Tous les frais" (cliquez sur le lien);
- "Créer" (cliquez sur le bouton dans la fenêtre);
- « Paie » (cliquez sur le lien);
- "Organisation" (remplir la date limite);
- « Ajouter » (sélectionnez un employé dans la liste);
- « Accumuler » (appuyez sur le bouton);
- "Indemnisation de vacances…" (suivre le lien);
- indiquer le montant de l'indemnité de vacances calculé à l'avance à la ligne correspondante;
- « OK » (appuyez sur le bouton);
- « Accumulé » (appuyez sur le bouton);
- vérifier les charges et leur décryptage;
- « OK » (appuyez sur le bouton «;
- vérifier l'exactitude du remplissage des champs « Cotisations » et « Impôt sur le revenu des particuliers »;
- « Enregistrer » (appuyez sur le bouton);
- « Publier » (appuyez sur le bouton);
- "DtKt" (appuyez sur le bouton);
- vérifier les données sur le montant des indemnités de vacances indiquées dans la fenêtre de licenciement et les données sur le salaire, l'impôt sur le revenu et les cotisations.
