Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit l'octroi obligatoire aux employés d'un congé annuel payé d'un montant de 28 jours calendaires, sauf indication contraire contredite par d'autres lois fédérales. Par ailleurs, certaines catégories de salariés ont droit à des congés supplémentaires ou prolongés (pour durée de service, conditions de travail préjudiciables, horaires irréguliers, etc.). Il y a des moments où un employé ne peut pas utiliser ses vacances ou ne les utilise que partiellement. Ensuite, selon la loi, il a le droit de remplacer une partie des congés annuels payés par une compensation monétaire.
Instructions
Étape 1
Vous ne pouvez recevoir une compensation monétaire pour une partie des vacances non utilisées que s'il s'agit d'au moins 28 jours calendaires. Mais, si l'employé n'a pas utilisé la totalité des vacances au cours de l'année écoulée, souhaite prendre des congés annuels pour l'année en cours et remplacer une partie des précédents par une compensation, l'employeur a le droit de le refuser. Un tel remplacement n'est pas possible.
Étape 2
L'indemnisation des vacances non prises n'est versée que sur la base d'une demande écrite du salarié.
Étape 3
L'employeur a le droit de refuser de verser une indemnité même pour une partie du congé qui dépasse 28 jours calendaires aux femmes enceintes, aux salariés de moins de dix-huit ans et aux salariés travaillant dans des travaux pénibles et dans des conditions de travail préjudiciables.
Étape 4
En cas de licenciement d'un salarié, l'employeur est tenu de lui verser une indemnité pour toutes les vacances non prises. Si un employé a travaillé pendant au moins 11 mois, il a droit à une indemnité de 28 jours calendaires. Dans le cas contraire, la rémunération est versée en fonction des heures travaillées. C'est-à-dire que pour chaque mois de travail travaillé, 2,33 jours calendaires de vacances sont autorisés (28 jours calendaires sont divisés par 12 mois). Si des vacances d'une durée différente sont autorisées, le nombre de jours est divisé par 12 mois.
Étape 5
Pour déterminer le nombre de jours de vacances pour lesquels un salarié a droit à une indemnité, il faut multiplier 2, 33 (ou un autre nombre) par le nombre de mois travaillés. Par exemple, si un salarié a travaillé 3 mois et n'a pas droit à des vacances supplémentaires, alors il sera indemnisé pendant 7 jours (2, 33 * 3). Cependant, il arrive qu'un salarié au moment du licenciement n'ait pas travaillé le nombre total de jours, par exemple 2 mois et 15 jours, alors ces derniers sont arrondis à un mois entier, et si moins de 15 jours, alors arrondi n'est pas fait.
Étape 6
La rémunération est calculée sur la base du salaire journalier moyen de l'employé, qui comprend: le salaire, divers types d'indemnités et de paiements, les primes, etc. Paiements qui ne sont pas inclus dans le calcul du salaire journalier moyen lors du calcul de l'indemnité: le montant des congés de maladie, des allocations de maternité, des congés d'études, des voyages d'affaires, des vacances à leur charge.
Étape 7
Pour calculer le montant de l'indemnité de congés non pris lors du licenciement d'un salarié, il est nécessaire de multiplier le montant du salaire journalier moyen par le nombre de jours calendaires de vacances.
