En cas de licenciement, l'annuelle versée non utilisée pendant le travail peut être obtenue sous forme d'indemnité. Il est assez simple de le calculer, pour cela vous aurez besoin de: la date d'embauche, la date de licenciement et le nombre total de jours de vacances reçus pour toute la période de travail (ou pour la dernière année). Il convient de noter que les employés des RH ne comptent généralement pas les jours de vacances pour toute la période de travail, car l'employé, selon la loi, doit utiliser ses vacances annuelles au cours de l'année civile.
Instructions
Étape 1
La base de calcul de a n'est pas l'année civile, mais l'année à compter de la date d'emploi. Par conséquent, afin de calculer la période pour laquelle les vacances sont dues, vous devez ajouter une année à la date de l'emploi. Par exemple, la date d'emploi est le 2010-04-18. La période de vacances calculée sera du 2010-04-18 au 2011-04-17. Pour chaque mois complet de la période calculée, 2 33 jours de vacances sont nécessaires.
Étape 2
Si l'année a été entièrement travaillée, mais que les vacances n'ont pas été prises, le salarié a droit à une indemnité pour les vacances non utilisées à hauteur de 28 jours calendaires.
Étape 3
Si un employé part sans avoir terminé une année complète, alors pour chaque mois travaillé, il a droit aux mêmes 2,33 jours. Par exemple, la date de licenciement est le 15.02.2011. Pour la période du 18.04.2010. jusqu'au 15.02.2011 9 mois complets et 28 jours se sont écoulés. 2, 33x10 = 23, 3 jours. Si moins de 15 jours ont été travaillés dans un mois incomplet, alors il n'est pas accepté pour le calcul.
Étape 4
Le nombre de jours de congé est multiplié par le salaire moyen. Ainsi, le montant de l'indemnisation des vacances non utilisées est obtenu.
