En cas de réduction des effectifs, les salariés licenciés perçoivent des indemnités de licenciement. Cette valeur est calculée en fonction de l'importance des gains moyens. L'indemnité est versée en même temps que la rémunération due pour les heures travaillées. L'indemnité est calculée dans un délai de deux mois à compter de la date de résiliation du contrat.
Il est nécessaire
- - la paie pour la période de calcul;
- - calendrier de fabrication;
- - calculatrice;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - forme d'un calcul de note.
Instructions
Étape 1
Lorsque votre entreprise prévoit des mises à pied, avisez les employés qui doivent être retirés de l'entreprise. Faites-le par écrit deux mois avant la coupe. Pour ce faire, établissez des notifications en deux exemplaires pour chaque spécialiste. De telles actions sont énoncées dans le Code du travail de la Fédération de Russie et peuvent être exécutées par les employeurs. En cas de violation de la loi, l'employé a le droit de saisir le tribunal, qui peut réintégrer l'employé dans ses fonctions.
Étape 2
Avant de partir, calculez le montant de la rémunération qui est due à l'employé pour les heures réellement travaillées et le travail effectué. Pour ce faire, multipliez le nombre de jours travaillés par le montant du salaire, dans le résultat incluez les indemnités, primes et autres paiements dus.
Étape 3
Calculez l'indemnité de départ. Pour ce faire, trouvez le montant des gains journaliers moyens. Prenez l'année civile pour la période de calcul. Lorsqu'un spécialiste exerce sa fonction pendant une période inférieure à la période spécifiée, prenez la période à partir du moment où l'employé entre au travail comme période de calcul. Exclure les jours de maladie et les jours de vacances du calcul.
Étape 4
Calculez maintenant le montant de la rémunération pour la période de calcul. Incluez le salaire, les primes, les indemnités, c'est-à-dire que tous les paiements de nature permanente sont dus pour l'exercice des fonctions. Ne tenez pas compte du montant d'argent qui a été payé sous forme de compensation matérielle, c'est-à-dire les rémunérations à caractère unique. Exclure du calcul les prestations sociales, les montants des congés de maladie, les indemnités de vacances.
Étape 5
Divisez le montant de la rémunération reçue par le nombre de jours calendaires de la période de facturation. Le résultat est un revenu journalier moyen. L'indemnité de départ est versée dans un délai de deux mois à compter de la date de cessation d'emploi. Par conséquent, multipliez le salaire moyen par le nombre de jours ouvrables au cours des deux prochains mois. Émettre le montant reçu avec le salaire, après l'avoir inscrit au préalable dans la note de calcul.
