En cas de licenciement d'un salarié en raison de réductions d'effectifs, l'entreprise est tenue de lui verser une indemnité de licenciement à hauteur de la rémunération mensuelle moyenne. Un salarié percevra un deuxième salaire mensuel moyen s'il ne trouve pas d'emploi dans le mois qui suit son licenciement.
Il est nécessaire
- - Code du travail de la Fédération de Russie (art. 139);
- - Règlement sur les spécificités de la procédure de calcul des salaires moyens, approuvé. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922;
- - carte d'attestation du salarié licencié.
Instructions
Étape 1
Pour calculer l'indemnité de départ, déterminez d'abord la période de facturation. Pour ce faire, prenez les données sur les salaires des 12 mois précédant le mois où tombe la date de réduction. Si un employé part en septembre 2011, alors la période du 2010-09-01 au 2011-08-31 inclus doit être considérée comme celle calculée.
Étape 2
Pour calculer le salaire moyen, tenez compte: des salaires, traitements, indemnités et majorations, primes, etc.
Étape 3
N'incluez pas dans le revenu moyen: les prestations pour invalidité temporaire, l'aide matérielle, les indemnités de vacances, l'indemnité pour les vacances non utilisées, le paiement des frais de nourriture, de voyage, d'éducation, de services publics, etc. Par conséquent, il n'est pas nécessaire de tenir compte des périodes de ces paiements.
Étape 4
Déterminer les gains quotidiens moyens de l'employé. Divisez les salaires réellement accumulés pendant 12 mois civils par le nombre de personnes réellement travaillées (travailleurs) pendant cette période de jours.
Étape 5
Pour calculer le salaire moyen d'un employé, multipliez le salaire journalier moyen par le nombre de jours ouvrables de la période payable. Par exemple, si un employé quitte le 16 septembre 2011, la période à payer est du 17 septembre 2011 au 16 octobre 2011.
Étape 6
Un employé peut recevoir le salaire moyen pour le deuxième mois d'emploi après cette période, s'il soumet un livre de travail et une copie de celui-ci au service comptable du lieu de travail précédent, où il n'y a eu aucune écriture après la date de réduction.
Étape 7
Pour le troisième mois d'activité, verser au salarié le salaire moyen passé ce délai, si, avec le carnet de travail et une copie de celui-ci, une attestation d'inscription au service de l'emploi lui a été remise.
Étape 8
Pour calculer le salaire moyen des deuxième et troisième mois, multipliez le salaire journalier moyen par le nombre de jours ouvrables du mois où l'employé n'avait pas d'emploi.
