La contraction est toujours désagréable. Et peu importe qu'on le sache à l'avance ou que l'information soit apparue au dernier moment. Pour beaucoup, le moment du licenciement est assimilé à tout un désastre. Après tout, les travailleurs modernes sont pour la plupart couverts de prêts, et la perte d'un emploi pour eux est une raison de paniquer. Les experts recommandent de se ressaisir et de se calmer. Après tout, la réduction ne signifie pas du tout que demain vous serez laissé à la rue sans un sou.
Lorsque vous recevez un avis de coupure, vous devez vous asseoir et bien réfléchir. Tout d'abord, évaluez le temps dont vous disposez pour trouver un nouvel emploi. Peut-être qu'ils ne vous licencieront qu'après quelques mois, et avant cela, vous aurez le temps de trouver un nouvel emploi.
Deuxièmement, ne vous découragez pas. N'oubliez pas que l'organisation, si, bien sûr, vous êtes employé conformément à la loi, est obligée de vous verser un certain nombre d'indemnités. Ils devraient vous suffire jusqu'à ce que vous trouviez un nouvel emploi.
Quels paiements sont dus à un employé
Après vous être familiarisé avec le bon de réduction et avoir signé tous les papiers que vous avez notifiés et acceptés, vous pouvez commencer à chercher un autre emploi.
Le jour indiqué dans les documents comme jour de licenciement deviendra votre dernier jour ouvrable sur ce lieu de travail. Si votre licenciement est à l'initiative d'un employeur, il doit vous verser:
- indemnité de licenciement;
- une compensation monétaire pour les vacances non utilisées;
- autres dettes financières (salaires, primes, etc.)
Les indemnités en espèces doivent être versées aux salariés licenciés au plus tard le jour du licenciement. Le salaire du dernier mois de travail est payé la veille de la réduction officielle.
L'employé percevra une indemnité de départ pendant deux mois, à condition que pendant cette période il n'ait pas encore officiellement obtenu un emploi.
Si vous avez déjà trouvé un emploi pendant la période où vous avez perçu des indemnités de départ, mais que vous n'y êtes pas officiellement inscrit, c'est-à-dire vous recevez votre salaire dans une enveloppe, vous ne perdez pas votre droit à l'indemnité de départ.
Le premier mois, le montant de l'indemnité de départ est égal au salaire mensuel moyen d'un salarié licencié. Le salaire du deuxième mois est calculé d'une manière légèrement différente - il est égal au nombre de jours de travail de ce mois multiplié par le salaire moyen d'un jour.
Dans certains cas, la rémunération en cas de réduction des effectifs peut être prolongée d'un troisième mois, mais uniquement si la personne n'a pas encore trouvé d'emploi. Ce fait doit être confirmé à Pôle emploi.
Indemnisation des vacances non utilisées
Si, avant le licenciement, le salarié n'a pas eu le temps d'utiliser ses prochaines vacances, alors qu'il en a le droit, il devrait en être indemnisé financièrement. L'indemnité dans cette situation est égale au montant de l'indemnité de vacances accumulée. De plus, vous devrez rédiger une déclaration concernant le transfert des vacances de l'année en cours à la suivante.
Versement du 13e salaire en cas de réduction
De nombreuses entreprises ont un bonus tel que le 13e salaire. Les salariés, ne connaissant pas bien leurs droits, ne se rendent parfois même pas compte qu'en cas de licenciement, l'employeur doit verser cette prime au licencié. Même si la réduction se produit en été. Certes, cela n'est possible que si la personne travaille dans l'entreprise depuis au moins un an.
