Les indemnités de départ sont versées lors de la liquidation d'une entreprise ou lors d'un licenciement. La procédure de paiement de l'allocation est spécifiée aux articles 81, 178, 179, 180 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le dernier jour de travail, l'employé doit recevoir un calcul complet: salaire actuel, salaire moyen sur 2 mois, compensation des jours de vacances non utilisés. Si l'employeur n'a pas averti à l'avance l'employé de la réduction du personnel ou de la liquidation de l'entreprise, il est alors tenu de verser une indemnité supplémentaire à hauteur du salaire moyen pendant 2 mois.
Il est nécessaire
calculatrice ou programme 1C
Instructions
Étape 1
Pour payer l'indemnité de départ, calculez l'indemnité pour les jours de vacances non utilisés. Pour ce faire, additionnez le montant total des gains de 12 mois sur lesquels l'impôt sur le revenu a été retenu, divisez par 12 et par 29, 6. Multipliez le chiffre obtenu par le nombre de jours de vacances non utilisés.
Étape 2
Pour calculer le nombre de jours de vacances non utilisés, divisez 28 par 12 et multipliez par le nombre de mois travaillés pendant lesquels l'employé n'était pas en vacances. Si un mois a été travaillé pendant plus de 15 jours, versez une indemnité comme pour une période entièrement travaillée, moins de 15 jours - ne versez pas d'indemnité pour ce mois.
Étape 3
Pour calculer le salaire moyen de l'indemnité de départ, calculez le salaire moyen sur 12 mois. Pour ce faire, additionnez tous les montants gagnés au cours des 12 mois sur lesquels l'impôt sur le revenu a été retenu, divisez par le nombre de jours ouvrables de la période de calcul, sur la base d'une semaine de travail de six jours, multipliez le chiffre obtenu par 30, 4 Ce sera la prestation pendant un mois. Multipliez ce chiffre par 2.
Étape 4
Si vous n'avez pas informé l'employé 2 mois avant la réduction ou la liquidation de l'entreprise, payez le salaire journalier moyen pour tous les jours qui restent jusqu'à la période de deux mois après l'avertissement écrit reçu. Seulement de ce montant déduire l'impôt sur le revenu de 13%. Tous les autres paiements ne sont pas taxés (article 217 du Code des impôts de la Fédération de Russie).
Étape 5
Additionnez tous les chiffres et donnez-les à l'employé comme indemnité de licenciement.
Étape 6
Si, au cours du troisième mois, l'employé réduit n'a pas pu trouver d'emploi, le service de l'emploi délivrera un certificat selon lequel vous êtes obligé de payer le salaire moyen pour le troisième mois de repos forcé.
Étape 7
Si vous ne payez pas d'indemnité de départ le dernier jour ouvrable, pour le montant calculé, vous êtes tenu de payer une indemnité d'un montant de 1/300 du refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie pour chaque jour de retard de paiement.
