Dans la plupart des cas, les indemnités de congé de maladie sont versées sur le lieu de travail du salarié, sinon, de l'assuré. De plus, les employés doivent recevoir des prestations d'invalidité temporaire pour cause de maladie ou d'accident, non seulement directement pendant la période de travail, mais également dans les 30 jours à compter du moment où le licenciement est survenu. Ceci s'applique également aux prestations de maternité ou de grossesse.
Instructions
Étape 1
Veuillez noter que le fait que le licenciement soit volontaire ou disciplinaire n'affecte pas l'attribution et le paiement des prestations. La durée de la maladie n'a pas non plus d'incidence sur le versement des prestations.
Étape 2
Prenons un exemple simple: un employé a démissionné le 31 juillet. Par la suite, il a été malade à deux reprises: du 7 au 21 août et du 29 août au 14 septembre. Pour le dernier lieu de travail, il a fourni à l'employeur deux feuilles d'incapacité de travail. Sur leur base, il devrait être crédité et payé une allocation. Veuillez noter que dans cette situation, l'employé doit toucher des prestations jusqu'au 14 septembre inclusivement, puisque le premier et le deuxième événement assuré sont survenus dans les trente jours suivant la date du congédiement de l'employé.
Étape 3
N'oubliez pas non plus que la prestation n'est pas toujours versée par l'ancien employeur. Dans cette situation, si au moment de la demande du salarié licencié, l'employeur avait déjà cessé ses activités ou le licenciement est intervenu en raison de la fermeture de l'institution, le versement des prestations est effectué par l'organisme territorial de la Caisse de prévoyance sociale. Pour recevoir des prestations dans cet organisme, soumettez une déclaration de revenus, un carnet de travail ou une attestation du lieu de travail, une demande et le congé de maladie lui-même. Dans les 10 jours, les employés de la collectivité territoriale comptabiliseront et vous verseront l'indemnité. Vous pouvez le recevoir dans le Fonds lui-même, ou de la manière que vous avez indiquée précédemment dans la demande.
Étape 4
Gardez également à l'esprit que l'employé a le droit de présenter un congé de maladie pour paiement dans les six mois suivant sa fermeture, et pas seulement immédiatement après sa récupération. N'oubliez pas que vous êtes obligé de verser des prestations au travailleur licencié même après une si longue période.
Étape 5
Pour les travailleurs à temps partiel tombés malades dans le mois suivant la date de licenciement, vous êtes également tenu de facturer des indemnités de congé de maladie. Cela se fait pour chaque lieu de travail, selon la même procédure que pour les salariés principaux. La différence est qu'un congé de maladie est délivré et présenté pour paiement à chaque ancien lieu de travail.
