Si l'employé licencié, dans les 30 jours suivant la date du licenciement, a perdu sa capacité de travailler en raison d'un accident ou d'une maladie, l'obligation de payer un congé de maladie incombe à l'employeur au dernier lieu de travail. Cette disposition est régie par l'article 13 de la loi fédérale de la Fédération de Russie n° 255-FZ. Dans ce cas, la procédure de calcul des prestations d'incapacité temporaire est déterminée par le motif du licenciement.
Instructions
Étape 1
Obtenez un congé de maladie de l'employé licencié contre paiement. Rappelons qu'à compter du jour du rétablissement de l'aptitude au travail, il est valable six mois. Cette règle est spécifiée dans la clause 1 de l'article 12 de la loi fédérale de la Fédération de Russie n° 255-FZ. Le recto de la feuille doit être rempli par le personnel médical de l'établissement médical dans lequel le salarié licencié a été soigné.
Étape 2
Remplissez le verso du congé de maladie. Dans ce cas, dans la colonne "Notes spéciales", il est nécessaire d'indiquer la date et le numéro de l'ordre de licenciement. Les données ne sont saisies que par le service du personnel, le directeur, le comptable ou la personne responsable, qui est nommé par l'ordre concerné.
Étape 3
Calculez le montant des prestations d'invalidité temporaire conformément aux règles de l'article 14 de la loi fédérale de la Fédération de Russie n° 255-FZ. Pour ce faire, vous devez d'abord déterminer le salaire moyen d'un salarié licencié au cours des 12 derniers mois calendaires. Dans ce cas, tous les paiements sont inclus dans le calcul, qui sont pris en compte lors de la détermination de l'assiette de l'impôt social unifié.
Étape 4
Après cela, il est nécessaire de déterminer le salaire journalier moyen, égal au rapport du salaire calculé au nombre de jours calendaires. Multipliez cette valeur par 60%. La taille du congé de maladie est égale à la multiplication de cette valeur par le nombre de jours calendaires qui tombent sur la période d'incapacité temporaire.
Étape 5
Attribuer des prestations d'invalidité temporaire dans les 10 jours civils à compter de la date de la demande de l'employé licencié. Le congé de maladie doit être payé le jour suivant la nomination de l'indemnité, qui est fixée pour la délivrance du salaire dans l'entreprise.
Étape 6
N'oubliez pas que les fonds payés en trop ne peuvent pas être récupérés auprès d'un employé licencié, alors vérifiez soigneusement les montants calculés. De plus, vous ne pouvez pas refuser de payer des congés de maladie en raison du manque de fonds de l'entreprise. Dans ce cas, contactez la branche de la FSS de la Fédération de Russie et recevez les fonds nécessaires du fonds.
