Lors du calcul des indemnités de congé de maladie, il convient de se conformer à la loi fédérale 343 du 8.12.10. La loi fédérale 255 n'est plus en vigueur. De plus, le "Règlement sur les détails du calcul" a été ajusté au nombre 375. Conformément aux nouvelles règles, le calcul du salaire journalier moyen est égal au montant total d'argent gagné pendant 24 mois, divisé par 730.
Il est nécessaire
- - congé de maladie;
- - des informations sur l'ancienneté;
- - informations sur les revenus pendant 24 mois;
- - calculatrice ou programme 1C.
Instructions
Étape 1
Pour calculer l'indemnité de congé de maladie, obtenir un congé de maladie, calculer l'ancienneté de l'assuré en fonction de toutes les entrées du carnet de travail. Avec plus de 8 ans d'expérience, cumulez 100% du salaire moyen en 24 mois, avec 5 à 8 ans d'expérience, cumulez 80% du salaire moyen, moins de 5 ans - 60%.
Étape 2
Additionnez les revenus de tous les 24 mois pour calculer le montant de vos prestations. Au total, ne tenez compte que des paiements sur lesquels vous retenez de l'impôt sur le revenu. Divisez le chiffre obtenu par le nombre de jours civils de la période de facturation et multipliez par le nombre indiqué de jours d'incapacité temporaire dans le congé de maladie présenté par l'employé. Tout montant des prestations sociales, y compris les prestations d'invalidité temporaire, n'est pas retenu à l'impôt sur le revenu de 13 %.
Étape 3
Si un employé a travaillé dans votre entreprise pendant moins que la période de facturation spécifiée pour le calcul des prestations dans le décret gouvernemental 375, il doit alors présenter un certificat de revenu de tous les employeurs pour lesquels il a travaillé pendant la période de facturation.
Étape 4
Si le certificat n'est pas présenté, vous avez le droit de faire le calcul réel et, en cas de présentation ultérieure de ces documents, de recalculer le montant accumulé. Pour payer les congés de maladie, additionnez tous les montants réellement gagnés sur lesquels vous avez retenu l'impôt sur le revenu et divisez par les jours calendaires réellement travaillés au cours de la période de facturation. Vous recevrez un montant quotidien moyen de base pour un calcul ultérieur, en fonction de l'ancienneté de l'employé.
Étape 5
Si le salaire moyen lors du calcul des prestations d'invalidité temporaire était inférieur au salaire minimum, calculez la prestation en fonction du salaire minimum. Au montant de la prestation minimale, ajoutez le facteur local applicable dans votre région. Faites le même calcul pour les employés qui travaillent depuis moins de 6 mois.
