Les règles de calcul du certificat d'incapacité de travail ont changé. La période de calcul pour la détermination du salaire journalier moyen pour congé de maladie est la période de 24 mois de l'incapacité temporaire précédente. Le paiement du congé de maternité est calculé selon les mêmes règles. Pour une personne qui n'a pas eu le temps de travailler sur la période spécifiée, les gains quotidiens moyens sont calculés sur la base des heures réellement travaillées. Le paiement d'un certificat d'incapacité de travail peut être obtenu auprès de tous les employeurs pour lesquels ce salarié est employé, ainsi que des entreprises qui calculent et paient les primes d'assurance.
Instructions
Étape 1
Afin de calculer le salaire journalier moyen pour le paiement des fonds pour les congés de maladie, il est nécessaire d'ajouter le montant total des revenus pour 24 mois et de diviser par 730. Le temps passé en congé de maladie pendant 24 mois et le temps de paiement des prestations sociales ne sont pas prises en compte dans le montant des gains.
Étape 2
Les trois premiers jours d'incapacité de travail sont payés sur les fonds de l'employeur, les jours suivants sur la caisse d'assurance sociale.
Étape 3
Un salarié qui n'a pas d'expérience de 24 mois avant la maladie et dont le salaire journalier moyen est inférieur au SMIC, l'indemnité d'invalidité est calculée sur la base du montant du SMIC.
Étape 4
De plus, le montant des indemnités de congé de maladie dépend de l'ancienneté totale de l'employé. Avec une expérience de 8 ans, 100% du salaire moyen sont payés. De 5 à 8 ans - 80%, jusqu'à 5 ans - 60%.
Étape 5
Lors du calcul du montant des congés de maladie pour garde d'enfants, il est nécessaire de prendre en compte le type de soins fournis - hospitalisation ou ambulatoire. Pour les soins ambulatoires, seuls 10 jours sont payés sur la base du salaire moyen du salarié. Tous les jours de garde suivants sont payés à hauteur de 50 % du salaire journalier moyen. Lors de la garde d'un enfant dans un hôpital, le montant est calculé en fonction de l'ancienneté du salarié et de son salaire journalier moyen.
Étape 6
L'indemnité maximale de congé de maladie est prise sur la base d'un montant de 465 000 pour un an. Le montant minimum ne peut pas être inférieur au salaire minimum.
