Les règles de paiement pour la grossesse et l'accouchement sont fixées par la loi n° 255-FZ du 29 décembre 2006. Les employeurs sont tenus de payer les congés de maladie pour grossesse et accouchement. Ces fonds doivent ensuite être remboursés sur les fonds du FSS de la Fédération de Russie. Contrairement à un certificat d'incapacité de travail ordinaire, la FSS rembourse tous les jours à partir de son budget.
Il est nécessaire
- - un arrêt maladie correctement établi,
- - un certificat de la maternité concernant la naissance d'un enfant,
- - une attestation de la clinique d'inscription jusqu'à 10 semaines de grossesse,
- - les données sur les salaires des 24 derniers mois.
Instructions
Étape 1
Le calcul du certificat d'incapacité de travail se fait selon la formule suivante:
(C * 24) / 730 = B * 140 = P, où C est le salaire mensuel, V est le salaire journalier, P est la somme des versements sur le certificat d'incapacité de travail.
Étape 2
Le congé de maladie pour grossesse et accouchement est délivré pour 140 jours calendaires et est rémunéré à 100 %. Si l'expérience d'assurance est inférieure à 24 mois, le calcul est effectué sur la base des gains réels.
Étape 3
Si une salariée a travaillé pendant 24 mois pour différents employeurs, elle doit apporter au service comptabilité une attestation de salaire de ses précédents lieux de travail.
Étape 4
Si le coût d'une journée pour le calcul du salaire s'avère inférieur au salaire minimum, le congé de maladie est payé sur la base du salaire minimum. En 2014, le salaire minimum était de 5554 roubles. Le coefficient régional actuel (le cas échéant) est ajouté à ce montant.
Étape 5
Selon un certificat de la clinique, ainsi que le paiement pour la grossesse et l'accouchement, une allocation pour l'enregistrement précoce à la clinique est versée.
Étape 6
Le congé de maladie doit être remis au service comptable de l'entreprise au plus tard 6 mois après sa fermeture.
