Comment Calculer Les Congés De Maladie Par Décret

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Comment Calculer Les Congés De Maladie Par Décret
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Vidéo: Cours-vidéo : le calcul de l'indemnité des congés payés 2024, Avril
Anonim

Depuis 2011, le schéma de calcul des arrêts maladie pour grossesse et accouchement a changé. Cependant, cette année, il est toujours permis d'appliquer l'ancien régime, mais cela nécessite une déclaration de l'employé. S'il n'y a pas une telle déclaration, le calcul est effectué selon la nouvelle méthode. L'allocation est versée sur la base du calcul de 100 % du salaire moyen des deux dernières années. Si une partie de cette période concerne un travail pour un autre assureur, vous devez alors faire une demande d'attestation du montant du salaire à cet organisme.

Comment calculer les congés de maladie par décret
Comment calculer les congés de maladie par décret

Instructions

Étape 1

Nous considérons le montant total des charges pour 2 ans taxées dans le FSS (pas plus de 415 000).

Étape 2

Nous divisons le montant reçu par le nombre de jours ouvrables - par 730. Nous ne déduisons pas les vacances et les jours de maladie. Nous obtenons le revenu journalier moyen (SDZ).

Étape 3

On multiplie le DTS par le nombre de jours d'arrêt maladie (par exemple, 140 pour une grossesse normale).

Étape 4

Veuillez noter que:

- Si, avant le début du congé de maternité, une femme travaillait simultanément pour plusieurs assurés, alors le calcul est effectué sur tous les lieux de travail, en tenant compte des revenus de cet assuré uniquement.

- Si le congé maternité a débuté en 2010, alors à partir du 01/01/11 le service comptable procède à un recalcul selon les nouvelles règles. Si le montant est inférieur, aucune modification n'est apportée à l'avantage, et s'il est supérieur, l'avantage est augmenté du montant correspondant.

- Le service comptable doit fournir une paie dans les 10 jours à compter de la date de l'arrêt de travail, et le paiement doit être effectué le lendemain de la remise du salaire.

- Si dans la période de calcul du salaire moyen, il y a des périodes où une femme n'a pas travaillé ou si ses revenus étaient inférieurs au salaire minimum, nous calculons sur la base du salaire minimum (salaire minimum). Il s'ensuit que l'allocation de maternité ne peut être inférieure à 19930 roubles et que le montant maximum est de 159178, 60 roubles.

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