Chaque future maman qui travaille compte à rebours les jours jusqu'à son congé de maternité, car il y a tellement de choses à venir en prévision du bébé. Il faut préparer une chambre pour le bébé, acheter des affaires pour bébé, choisir des couches, acheter un berceau, une commode, des biberons, des tétines, etc. Et sans aucun doute, la femme enceinte est très intéressée par combien elle sera payée en congé de maladie pour grossesse et accouchement.
Instructions
Étape 1
Pour recevoir des prestations de maternité, vous devez contacter une clinique prénatale à la 30e semaine de grossesse et prendre un certificat d'incapacité temporaire. Ensuite, vous devez fournir une demande et un congé de maladie pour votre lieu de travail.
Étape 2
Si vous avez travaillé en dernier lieu pendant plus de 6 mois et que vous souhaitez connaître le montant des allocations de maternité, vous pouvez contacter le service comptable et vous renseigner à l'avance sur le paiement. La période de congé maladie dure 140 jours calendaires avec une grossesse normale (70 jours avant l'accouchement et 70 après), avec des grossesses multiples, la période passe à 194 jours (84 jours avant l'accouchement et 110 jours après). Si des grossesses multiples sont détectées lors de l'accouchement, la maternité délivre un certificat complémentaire d'incapacité de travail de 40 jours calendaires à la mère.
Étape 3
Le congé de maternité est calculé sur la base du salaire moyen de la salariée, mais ne peut dépasser la limite établie. Autrement dit, si vous recevez un salaire supérieur à 35 000 roubles, puis supérieur à 34 583 roubles par mois (le montant des congés de maladie pour grossesse et accouchement en 2010), vous ne pourrez pas l'obtenir.
Étape 4
Si vous percevez un salaire inférieur au plafond, le congé de maternité est calculé à partir du salaire moyen sur 12 mois, le calcul prend en compte les montants des primes, des indemnités de vacances et des congés de maladie. Ce fut le cas en 2010. Mais toutes les femmes enceintes doivent tenir compte du fait qu'en 2011, une nouvelle loi est entrée en vigueur, grâce à laquelle la prestation est considérée d'une nouvelle manière. C'est-à-dire que le congé de maternité sera calculé comme le salaire moyen d'un employé, divisé par 730 jours (le nombre de jours en 2 ans). Du 1er janvier 2011 au 31 décembre 2012 inclus, une femme enceinte peut choisir selon quel régime elle se verra imputer un arrêt maladie. Vous devez informer le service comptable de votre souhait et rédiger une déclaration correspondante.
