La particularité de postuler à un emploi pour les femmes est que tôt ou tard, presque tout le monde part en congé de maternité. La tâche du comptable ici est de calculer correctement l'indemnité à laquelle l'employé a droit. Depuis 2011, les règles selon lesquelles cela se fait ont changé.
Instructions
Étape 1
Afin de calculer les paiements à une salariée qui part en congé de maternité, elle doit recevoir un certificat d'incapacité de travail à la clinique prénatale. Le congé de maladie pour grossesse et accouchement est établi sur un seul formulaire. Dans le même temps, sa durée peut être de 140 jours calendaires (70 jours avant l'accouchement et 70 après) ou de 194 jours calendaires si la grossesse est multiple (dans ce cas, la femme recevra 84 jours avant l'accouchement, et après eux - 110 journées). Dans le certificat d'incapacité de travail, le médecin doit indiquer la date prévue de l'accouchement, ainsi que le motif de la délivrance de la feuille - "congé maternité".
Étape 2
Depuis 2011, pour le calcul du congé de maladie, une période de 2 années civiles jusqu'à l'année de l'événement assuré est prise en compte. Autrement dit, si une grossesse a eu lieu en 2011, alors pour le calcul, il est nécessaire de prendre les gains moyens pour 2009 et 2010. Lors du calcul, tous les paiements à partir desquels les cotisations à la Caisse d'assurance sociale ont été effectuées sont additionnés. Le montant maximum des frais possibles pour un an ne doit pas dépasser 415 000 roubles. Toutes les sommes d'argent dépassant ce taux sont exclues.
Étape 3
Si l'employé a reçu moins que le minimum vital ou n'a pas travaillé pendant la période spécifiée, le calcul est effectué sur la base du salaire minimum. Actuellement, le salaire minimum est de 4 611 roubles par mois.
Étape 4
Après avoir additionné les gains moyens pendant deux ans, il doit être divisé par 730. Cela vous donnera le revenu quotidien moyen.
Étape 5
Vous devez maintenant calculer le montant que la femme recevra au titre des prestations de maternité. Pour ce faire, multipliez le salaire journalier moyen obtenu par le nombre de jours pendant lesquels l'employé sera en congé de maladie, c'est-à-dire par 140 ou 194.
