À une période de gestation de 30 semaines, la future mère bénéficie d'un congé de maladie d'une durée de 140 à 180 jours à la clinique (clinique prénatale), où elle est inscrite. Ce délai est calculé sur la base de 70 jours avant la livraison et 70-110 jours après la livraison. Le calcul et le versement des prestations de maternité sont régis par la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006.
Instructions
Étape 1
Déterminez le montant des revenus pour lesquels des cotisations d'assurance au Fonds russe d'assurance sociale (FSS) ont été accumulées au cours des 12 derniers mois avant le début du congé de maternité. Cela est nécessaire car ce type de paiement est financé par le budget du FSS et non par les fonds de l'employeur.
Étape 2
Divisez le montant reçu par le nombre de jours calendaires de la période de facturation. Vous recevrez un chiffre des gains quotidiens moyens. En général, le montant de la prestation est de 100 % du salaire moyen. Mais il y a un "mais": chaque année, la loi de finances fixe le montant maximum des allocations pour grossesse et accouchement, et le montant des versements ne peut pas le dépasser. Si une femme travaille pour plusieurs employeurs, la règle de restriction est appliquée séparément pour chaque emploi. Si le montant qui en résulte ne dépasse pas le montant maximum, l'allocation de grossesse est versée conformément au salaire moyen calculé.
Étape 3
Pour calculer le montant total de l'indemnité, multipliez l'indemnité journalière par le nombre de congés maternité (congé maladie), en fonction de l'arrêt maladie.
Étape 4
Attribuez les prestations de maternité après que la femme en a fait la demande, mais au plus tard dix jours plus tard. L'indemnité doit être versée le jour ouvrable suivant le rendez-vous. Si le congé de maladie est prolongé en raison de circonstances particulières, après avoir fourni une nouvelle feuille, calculez et payez un montant supplémentaire. L'algorithme de calcul ne change pas.
Étape 5
Ne prélevez pas d'impôt personnel, de cotisations d'assurance pension, de cotisations de sécurité sociale contre les accidents du travail et les maladies professionnelles sur le montant de la prestation.
Étape 6
Si une femme a travaillé dans l'entreprise pendant moins de six mois, vous avez le droit de lui verser une indemnité d'un montant qui ne sera pas supérieur au salaire minimum pendant un mois (partie 3 de l'article 11 n° 255-F3).
