L'indemnité de congé de maladie est payée par l'employeur. Ceci est déterminé par les lois du travail et fiscales. Le montant à émettre est calculé sur la base des revenus moyens. De plus, sur les fonds de la FSS, des fonds sont facturés qui ne dépassent pas le niveau de subsistance d'une région particulière, et le reste est payé par l'entreprise.
Il est nécessaire
- - Code fiscal de la Fédération de Russie;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - calculatrice;
- - certificat d'incapacité de travail;
- - calendrier de fabrication;
- - la paie du salarié;
- - les arrêtés des collectivités locales.
Instructions
Étape 1
Déterminez d'abord la période pour laquelle les gains moyens sont calculés. Lorsque vous exercez des fonctions de spécialiste pendant plus d'un an, prenez 12 mois pour une telle période. Si un salarié exerce son travail depuis moins d'un an, tenez compte de la période pendant laquelle il a travaillé dans votre entreprise. À l'aide du calendrier de production, déterminez le nombre de jours calendaires de la période de facturation.
Étape 2
À l'aide de la paie, additionnez tous les paiements reçus par l'employé au cours de l'année civile. N'incluez que les salaires, qui comprennent le salaire, les allocations et les primes. Exclure les paiements à caractère ponctuel: aide matérielle, allocations pour la naissance d'enfants.
Étape 3
Déterminer les gains moyens. Pour ce faire, divisez le montant des paiements reçus par le nombre de jours dans une année ou une autre période, si le spécialiste travaille depuis moins de 12 mois.
Étape 4
Ensuite, à l'aide du certificat d'incapacité de travail fourni par le salarié, calculez l'indemnité. Pour ce faire, multipliez le nombre de jours de maladie par le salaire moyen. Ce montant est versé à l'employé avec le salaire s'il y a des jours travaillés dans le mois donné.
Étape 5
La législation stipule que l'indemnité n'est pas versée uniquement aux frais de l'employeur. Sur la base des réglementations du gouvernement local et du salaire minimum dans une région spécifique, divisez le montant par le nombre de jours ouvrables du mois pour lequel le spécialiste a fourni un congé de maladie.
Étape 6
Multipliez ensuite le salaire journalier minimum perçu par le nombre de jours d'invalidité. Le résultat sera couvert par les fonds du Service fédéral des assurances de la Fédération de Russie.
Étape 7
Soustrayez les prestations versées par la FSS de Russie du montant des prestations accumulées. Verser le résultat au salarié aux frais de l'entreprise, puisque la partie de l'indemnité pour laquelle le salaire minimum est dépassé doit être payée par l'employeur.
