L'employeur est tenu de verser au salarié un congé de maladie. La procédure de calcul des congés de maladie en 2016 comporte un certain nombre de nuances dont il faut tenir compte.
Il est nécessaire
- - des informations sur le montant des gains des deux dernières années;
- - des informations sur le nombre de jours de maladie.
Instructions
Étape 1
Pour calculer l'indemnité d'hospitalisation en 2016, vous devez disposer d'informations sur le revenu total des deux dernières années (2014-2015). Cela comprend tous les paiements (salaire, primes, allocations) effectués à un employé, en tenant compte de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Le revenu annuel qui en résulte doit être comparé aux valeurs limites à partir desquelles les cotisations à la Caisse d'assurance sociale sont versées. En 2014, c'est 624 000 roubles, en 2015 - 670 000 roubles. Si le revenu annuel est supérieur aux valeurs spécifiées, le calcul est effectué sur leur base.
Étape 2
Calculez vos gains quotidiens moyens. Pour ce faire, le montant des revenus pour deux ans doit être divisé par 730 (nombre de jours). Comparez la valeur résultante avec le salaire journalier moyen minimum, qui en 2016 était fixé à 203,97 roubles. Il a été obtenu sur la base du nouveau salaire minimum de 6204 roubles. pour l'année en cours. Lorsque l'on compare les gains quotidiens moyens et minimaux, une valeur plus élevée est soumise à paiement. Notez également que le revenu moyen par jour ne doit pas dépasser 1772,6 roubles.
Étape 3
Le salaire journalier moyen qui en résulte doit être multiplié par le nombre de jours de maladie et le pourcentage, qui dépend de l'ancienneté du salarié et du type de congé de maladie. Si un employé tombe lui-même malade, alors avec plus de 8 ans d'expérience, le congé de maladie est payé à hauteur de 100%, de 5 à 8 - 80%, jusqu'à 5 ans - 60%. En cas de maladie professionnelle, 100 % du salaire journalier moyen est versé.
Étape 4
Lors du paiement d'un congé de maladie pour garde d'enfants, les pourcentages suivants sont fournis. Pour les soins ambulatoires d'un enfant de moins de 15 ans, la rémunération des 10 premiers jours dépend de l'ancienneté: 100 % - plus de 8 ans, 80 % - de 5 à 8, 60 % - jusqu'à 5 ans. Après 10 jours, un forfait de 50 % s'applique. Lors de la prise en charge d'un enfant malade dans un hôpital et de la prise en charge d'un membre de la famille de plus de 15 ans, les mêmes pourcentages sont appliqués que lors du paiement d'un congé de maladie en cas de maladie du salarié lui-même, en fonction de l'ancienneté.
