De nouveaux amendements à la loi sur les assurances sociales ont été adoptés. Il a été signé le 8 décembre 2010 par Dmitri Medvedev. Des changements importants ont affecté le paiement du congé de maternité, cependant, les changements de paiement n'ont pas affecté les limites de la durée de service.
Instructions
Étape 1
Avec une expérience allant jusqu'à 5 ans, 60% du salaire moyen sera payé, avec une expérience de 5-8 ans 80%, sur 8 ans - 100%.
Étape 2
L'allocation de maternité sera calculée à partir du salaire moyen pendant 24 mois. Un certificat d'incapacité de travail peut être payé sur tous les lieux de travail du salarié. Les gains sont divisés par 730 jours, et non 365 comme avant. Le temps passé en congé de maladie et en congé sans solde est exclu du total des gains. S'il y a eu un congé parental avant le congé de maternité, une autre année peut être prise pour calculer le salaire moyen.
Étape 3
Une obligation a été introduite de délivrer des certificats d'une forme spéciale au travailleur. Ils peuvent être demandés à partir de 2009. En cas de licenciement, ce certificat est délivré sans faute. Il indique le montant des gains et de l'expérience de travail pour le calcul des prestations d'invalidité temporaire.
Étape 4
A la charge de l'employeur, 3 jours d'indemnité sont versés, et non 2 jours comme avant.
Étape 5
Le montant des prestations pour le certificat d'incapacité de travail peut être calculé et payé par tous les employeurs sur le lieu d'emploi du travailleur.
Étape 6
S'il n'y a pas d'ancienneté, l'indemnité sera calculée en fonction du salaire minimum.
