Dans l'environnement russophone, le congé de maternité est familièrement appelé "décret". Juridiquement, il est régi par l'art. 255 du Code du travail de la Fédération de Russie et de la loi fédérale "Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire de travail liée à la maternité" n ° 255-FZ du 29 décembre 2006. La loi permet aux femmes enceintes de passer à la maternité quitter.
Instructions
Étape 1
Il est possible de partir en congé maternité à partir de la 30e semaine de grossesse. Et dans le cas où vous attendez des jumeaux, alors à partir de la 28e semaine de grossesse et deux semaines plus tôt. Saisissez cette opportunité. Dans ce cas, un certificat d'incapacité de travail doit être établi à la clinique prénatale.
Un congé de maladie peut être délivré pour une période de 140 jours calendaires. Dont 70 jours calendaires - avant l'accouchement et 70 - après eux. En cas de grossesse multiple, le délai sera de 194 jours calendaires (84 jours avant l'accouchement et 110 jours après).
Étape 2
Les congés prénatal et postnatal doivent être délivrés sur le même formulaire de certificat d'incapacité de travail.
Étape 3
Dans la ligne «Indiquer le motif de l'incapacité de travail», les mots «congé de maternité» doivent être soulignés et la date de l'accouchement prévu doit être indiquée.
Étape 4
La ligne « Mode » doit indiquer « ambulatoire + hospitalisation ».
Étape 5
Dans l'"Exemption de travail" une ligne indique la durée de "140 jours calendaires" ou "194 jours calendaires".
Étape 6
Depuis 2011, des modifications ont été apportées à la loi fédérale « sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'invalidité temporaire due à la maternité », conformément à laquelle la procédure de calcul des congés de maladie a également changé.
Pour calculer l'arrêt maladie pour grossesse et accouchement, la période est prise 730 jours avant l'année au cours de laquelle l'arrêt maladie est accordé, y compris l'incapacité temporaire pendant cette période. Auparavant, seuls les jours réellement travaillés étaient pris en compte.
Étape 7
Lors du calcul du salaire moyen, tous les types de paiements et autres rémunérations en faveur de l'assuré sont inclus, pour lesquels les primes d'assurance sont facturées au Fonds d'assurance sociale.
Étape 8
Dans le même temps, les revenus moyens de chaque année sont pris en compte pour un montant qui ne dépasse pas la base maximale de calcul des cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale. Pour toutes les années jusqu'en 2011, cette base était de 415 000 roubles.
Étape 9
Les données sont résumées. Le chiffre obtenu doit être divisé par 730 sans déduire les jours où vous n'avez pas travaillé. Cela nous donne le salaire journalier moyen.
SDZ = (SZ_année1 + SZ_année2) / 730
Étape 10
Le montant total à payer doit être déterminé en multipliant le salaire journalier moyen par le nombre de jours indiqué sur le certificat d'incapacité de travail (140 ou 194)
Étape 11
Si, deux ans avant de recevoir un certificat d'incapacité de travail pour cause de grossesse, il n'y avait aucun revenu ou était inférieur au salaire minimum (salaire minimum), alors l'allocation de maternité est calculée à partir du salaire minimum
SDZ minimum = 24 mois * salaire minimum / 730
Conformément à la loi fédérale "Sur le salaire minimum" n° 82-FZ du 19 juin 2000, à compter du 1er juin 2011, le salaire minimum était de 4611 roubles.
Étape 12
Dans les régions où sont établis des coefficients de majoration des salaires, l'indemnité est versée en tenant compte de ceux-ci.
Étape 13
En 2011, le montant maximum des prestations de maternité (si la grossesse n'est pas multiple) sera de 159 178,08 roubles
Taille de l'avantage = (415000 + 415000) / 730 * 140
Étape 14
Si une femme au moment du début de la grossesse est employée officiellement à plusieurs endroits et qu'elle y a travaillé au cours des deux années précédentes, l'allocation de maternité est payable sur tous les lieux de travail. C'est-à-dire qu'il est possible de percevoir des prestations de maternité pour plusieurs congés de maladie (au lieu de travail principal et à temps partiel). Dans le même temps, les revenus perçus d'un autre employeur ne sont pas pris en compte sur chaque lieu de travail.
Étape 15
Si le congé de maternité a commencé en 2010, l'indemnité sera calculée selon les anciennes règles (avant les changements), et dans la nouvelle 2011, le service comptable doit recalculer à partir du 01.01.2011 selon les nouvelles règles pour la période pour laquelle le congé de maladie en 2011 tombe. année. Si, selon les nouveaux calculs, le salaire journalier moyen s'avère supérieur, l'allocation est sujette à augmentation, s'il est inférieur, l'allocation précédemment versée ne changera pas.
