Le calcul du salaire d'un employé dépend de nombreux paramètres. Les employés de bureau sont généralement payés en fonction de leur salaire. Les travailleurs sont payés au prorata de la quantité de travail effectué.
Il est nécessaire
calculatrice, logiciel de comptabilité
Instructions
Étape 1
Pour commencer, un comptable pour le calcul des salaires doit identifier un fonds constitué du revenu net de la vente de biens ou de services pendant un mois. À partir du montant, vous devez immédiatement calculer les taxes et les droits de douane, les tarifs des services publics, etc. L'employeur a le droit de prélever environ 25% du revenu net pour lui-même, tout le reste est réparti entre les employés de l'entreprise et les travailleurs. Le salaire d'un employé de bureau est calculé au temps. En d'autres termes, il est important de calculer le nombre d'heures qu'un employé a passé au travail. S'il y a eu des omissions sans motif valable, le comptable a le droit de retirer le montant de la pénalité. Les congés de maladie sont également calculés conformément au droit du travail.
Étape 2
Si l'entreprise envisage une rémunération compensatoire, à l'étape suivante, le comptable doit faire une estimation des dépenses mensuelles des employés pour l'essence, les communications cellulaires, etc. Tout cela doit également être crédité au fonds de salaire de l'employé. N'oubliez pas les primes.
Étape 3
Les primes sont versées aux employés pour avoir atteint certains objectifs, dépassé le plan ou remplacé un autre employé, et sont également créditées sur la masse salariale. Pour ce faire, vous devez calculer le pourcentage de travail surchargé ou le nombre de jours remplacés pour un autre employé et multiplier par le salaire journalier moyen. Ainsi, vous recevrez le montant du bonus.
Étape 4
Pour calculer les salaires, un travailleur en dehors du bureau devrait généralement utiliser un système de rémunération à la pièce. Pour ce faire, comptez la quantité de biens produits. Déterminez le coût unitaire des marchandises aux tarifs de gros, soustrayez 60 % du coût et facturez le montant restant à l'employé pour chaque produit fabriqué. En cas d'absentéisme non autorisé, l'employeur, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, peut retirer les amendes.
