Le montant et les modalités de versement des salaires sont obligatoirement précisés dans le contrat de travail. Selon le code du travail, le salaire est une rémunération du travail. Son calcul et son accumulation en temps opportun relèvent de la responsabilité de chaque employeur.
Instructions
Étape 1
Les salaires sont calculés conformément aux tarifs établis, les salaires, les taux à la pièce, les informations sur les heures réellement travaillées ou les produits fabriqués par l'employé. Le système de rémunération dans les organisations commerciales est établi sur la base de documents qui établissent la forme, la taille et la procédure de rémunération. Il s'agit notamment des contrats de travail, des bons de travail, du personnel, des règlements sur la procédure de rémunération du travail.
Étape 2
De plus, les salaires sont calculés sur la base de documents confirmant le respect des normes de production établies par les employés. Il peut s'agir d'une feuille de temps, d'enregistrements de production, de commandes. Le montant des salaires de chaque mois peut être influencé par d'autres facteurs, qui se reflètent dans les notes sur la réduction des primes, les commandes d'incitations, etc.
Étape 3
Lors du calcul du salaire, l'employeur doit informer l'employé du montant qui lui est dû pour un mois donné. Vous pouvez composer une paie sous n'importe quelle forme. Il est délivré aux salariés en fin de mois ou en début de mois suivant, lors de la dernière paie. La fiche de paie indique les parties du salaire (avance, prime, etc.), les retenues sur celui-ci, ainsi que le montant à émettre.
Étape 4
Le salaire qui est versé à un employé est la différence entre le salaire accumulé et les retenues sur celui-ci. Conformément au code du travail, la rémunération du travail est facturée mensuellement et versée au moins deux fois par mois.
Étape 5
Le paiement tardif du salaire entraîne le versement d'une indemnité de travail, quelles que soient les raisons du retard. La masse salariale ne devrait pas dépendre du volume et du moment des reçus ou de la disponibilité des fonds de l'employeur. En cas de retard dans le calcul et le paiement des salaires, la société assume également la responsabilité administrative.
