Chacun de nous a pris un congé de maladie au moins une fois dans sa vie. Nous savons tous que le paiement dépend de l'ancienneté. Ainsi que le fait qu'il soit toujours inférieur au salaire, surtout avec une courte durée de service. C'est-à-dire que vous devez travailler, remplir le plan de manière excessive afin de compenser les pertes financières. En 2011, les règles de calcul des frais de congé de maladie ont radicalement changé. Cela a provoqué de nombreuses controverses et un mécontentement évident parmi les employés ordinaires de l'organisation, ainsi que les gestionnaires et les comptables.
Instructions
Étape 1
Le calcul des indemnités en cas d'incapacité temporaire de travail ne se fait que si vous êtes en arrêt maladie ! Depuis juillet 2011, la forme du congé de maladie a complètement changé.
Étape 2
Alors, comment calculez-vous l'indemnité de congé de maladie?
Jusqu'au 1er janvier 2011, 12 mois calendaires précédant la maladie étaient pris en compte.
A partir du 1er janvier 2011, la période de facturation des indemnités de maladie a commencé à être considérée comme deux années civiles précédant l'année du début de la maladie, y compris le temps que le salarié a travaillé pour un autre employeur.
Considère ceci.
Étape 3
Tout d'abord, vous devez déterminer le revenu quotidien moyen pendant deux ans.
Il est déterminé en divisant la somme de tous les paiements et rémunérations, par lesquels il y avait des cotisations à la Caisse d'assurance sociale, pour la période de facturation par 730. Dans ce cas, le montant ne doit pas dépasser la valeur limite de l'assiette. Cela équivaut à 415 000 roubles.
Si, au cours de la période spécifiée, l'employé qui perçoit des prestations d'invalidité temporaire n'a pas eu de revenus ou que ses revenus étaient inférieurs au salaire minimum, la prestation est calculée à partir du montant du salaire minimum.
Conformément à la loi fédérale "Sur le salaire minimum" n° 82-FZ du 19 juin 2000, à compter du 1er juin 2011, le salaire minimum était de 4611 roubles.
SDZ = (rémunération moyenne la première année + rémunération moyenne la deuxième année) / 730)
Étape 4
A partir du 1er janvier 2011, l'employeur verse l'indemnité des trois premiers jours sur le certificat d'incapacité de travail. Tous les jours suivants, l'allocation est versée sur les fonds de la Caisse d'assurance sociale.
L'allocation de maternité est versée aux personnes assurées aux frais du budget du FSS de la Fédération de Russie à partir du 1er jour d'incapacité temporaire.
Étape 5
De plus, depuis 2011, le montant de l'indemnité pour incapacité temporaire de travail peut dépasser le salaire moyen. Auparavant, ce n'était pas possible.
Étape 6
Vous devez maintenant calculer le montant de l'indemnité journalière de l'employé. Celui-ci prend en compte l'ancienneté du salarié: jusqu'à 5 ans - soit 60%, sur 5 ans jusqu'à 8 ans - 80% et plus de 8 ans - 100% Montant de l'indemnité journalière = salaire journalier moyen * 60 (80 ou 100, respectivement) / 100
Étape 7
Déterminez le montant de la prestation. Pour cela, le montant de l'indemnité journalière est multiplié par le nombre de jours figurant sur l'attestation d'incapacité de travail.
Étape 8
Résumons: Rémunération journalière moyenne = (rémunération moyenne en 1 an + rémunération moyenne en 2 ans) / 730
Indemnité journalière = salaire journalier moyen * 60 (80 ou 100, selon l'ancienneté) / 100
Montant de l'indemnité = indemnité journalière * nombre de jours de maladie
