Depuis le 1er janvier 2011, des changements sont apportés au calcul des indemnités de congé de maladie pour les femmes enceintes. La base était les amendements correspondants à la loi. Il est désormais possible de calculer l'allocation de maternité de manière plus avantageuse pour une femme.
Instructions
Étape 1
Le calcul du salaire moyen est devenu plus strict, ce qui affecte le montant des prestations de maternité. La détermination du salaire moyen est désormais effectuée pour les deux dernières années civiles. Les gains quotidiens moyens sont déterminés en divisant les gains totaux par 730 jours.
Étape 2
L'allocation est versée pour le congé de maternité, qui est de 140 jours calendaires (156 jours calendaires en cas d'accouchement compliqué et 194 jours calendaires si deux enfants ou plus sont nés).
Étape 3
Vous pouvez calculer l'allocation de maternité en additionnant le montant des gains des deux dernières années civiles et en le divisant par 730, puis en le multipliant par le nombre de jours civils de congé. Le montant reçu de la prestation ne doit pas dépasser la valeur maximale de la base de calcul des cotisations d'assurance au Fonds d'assurance sociale, qui est égale à 34 583 roubles.
Étape 4
Une femme ayant moins de six mois d'expérience dans l'assurance reçoit une allocation basée sur le salaire minimum, qui, à partir du 1er janvier 2009, est égale à 4330 roubles.
Étape 5
Si une femme travaille pour plusieurs employeurs, l'allocation est alors attribuée et versée sur un lieu de travail au choix de la femme (en tenant compte des revenus des autres employeurs). Pour ce faire, vous devez obtenir des certificats des employeurs sous une forme spéciale et les fournir à l'employeur qui calcule l'allocation.
