Les femmes qui prennent un congé parental ont droit à une allocation mensuelle. Pour ce faire, le salarié doit rédiger une demande adressée à l'employeur. Le montant de l'allocation dépend du salaire moyen du salarié au cours des deux années précédentes. De plus, il ne doit pas être inférieur au salaire minimum.
Il est nécessaire
- - les décomptes pour 24 mois;
- - déclaration du salarié;
- - calendrier de fabrication;
- - Fédération de légsilation;
- - les actes du gouvernement local sur le montant du salaire minimum;
- - calculatrice.
Instructions
Étape 1
Après la naissance d'un enfant, une femme a droit à une indemnité forfaitaire, qui est à la charge de l'employeur. Ce dernier le délivre au salarié selon la feuille de paie. L'entreprise est obligée de payer à une salariée en congé parental 40 % de son salaire moyen. Une indemnité mensuelle est calculée sur la base d'un relevé dans lequel l'employé fait une demande de nomination d'un tel paiement.
Étape 2
Déterminez les gains moyens de la femme. La période pour son calcul sera de 24 mois calendaires. Pour les travailleurs ayant pris un congé parental avant le 31.12.2012, il y a un choix. Une indemnité mensuelle peut être calculée pour un employé conformément à la législation en vigueur avant le 01.01.2011, ou conformément à la loi fédérale n° 343. À partir du 01.01.2013, les femmes n'auront plus un tel droit.
Étape 3
Conformément à la loi en vigueur avant le 01.01.2011, le montant de l'allocation est calculé en incluant dans le salaire moyen les périodes de travail effectif de la femme, les périodes d'invalidité, le congé parental et d'autres cas. Selon la loi fédérale n° 343 du Président de la Fédération de Russie, lors du calcul des gains moyens, seules les périodes d'exercice d'une fonction de travail dans une entreprise particulière seront incluses, c'est-à-dire qu'une femme a reçu un salaire. Tous les paiements sociaux sont exclus du calcul.
Étape 4
Additionnez le salaire de l'employé pour la période de calcul des gains moyens, primes, déplacements et autres paiements de nature permanente. Divisez le montant reçu par le nombre de jours calendaires en deux ans. En règle générale, il s'agit de 730 jours. Le résultat sera le salaire journalier moyen de l'employé.
Étape 5
Multipliez les gains quotidiens moyens du travailleur par le nombre moyen de jours civils dans un mois. Prenez 30,4 pour la dernière valeur.
Étape 6
Multipliez les gains mensuels moyens par quarante pour cent. Transférez le montant reçu sur le compte de la femme chaque mois jusqu'à ce que son enfant atteigne un an et demi.
Étape 7
Veuillez noter que le salaire moyen ne doit pas être inférieur au salaire minimum. Si le résultat est inférieur au salaire minimum, facturez 40 % de la valeur établie.
