Une femme qui va bientôt devenir mère a droit à un congé de maternité. Pendant toute la durée des vacances, une femme est censée payer des prestations de maternité. Le chef de l'entreprise dans laquelle travaillait la femme, sur la base de documents précis, prend un arrêté lui accordant un congé de maternité. La durée du congé de maternité est de soixante-dix jours calendaires avant l'accouchement et de soixante-dix jours calendaires après l'accouchement. Si l'accouchement a lieu plus tôt, ces jours ne sont toujours pas perdus.
Il est nécessaire
Congé de maladie, demande de congé de maternité, attestation du lieu de travail du conjoint
Instructions
Étape 1
Pour le congé de maternité et les prestations de maternité, veuillez soumettre une demande de congé de maternité. Cette déclaration est écrite sous forme libre.
Étape 2
Soumettre le congé de maladie de la clinique prénatale, établi selon les règles établies, à l'administration de l'entreprise. Le congé de maladie est délivré à la 30e semaine de grossesse.
Étape 3
Soyez payée pour le congé de maternité en une seule fois, sous la forme du montant total, et non mensuellement. Si, après avoir bénéficié d'un arrêt maladie, vous continuez à travailler, l'indemnité est calculée pour 140 jours moins le nombre de jours travaillés. Recevez votre prestation une fois qu'elle est attribuée le jour de la paie.
Étape 4
Avec les complications de l'accouchement, le congé post-partum est augmenté. Dans ce cas, faites une demande de prolongation du congé de maternité. Sur la base de cette déclaration, le directeur publie un décret sur la prolongation du congé de maternité. Dans ce cas, vous percevrez un complément aux prestations que vous avez déjà perçues.
