Il est très important pour l'employé de savoir comment son salaire est calculé, les congés de maladie et les indemnités de vacances sont payés. Pour ce faire, vous devez mener des conversations personnelles afin que l'employé n'ait pas de questions inutiles et que des situations inattendues ne se produisent pas.
Instructions
Étape 1
Le calcul de l'indemnité de vacances n'est pas une tâche très difficile, comme le croient tous les employés de l'organisation, à l'exception du comptable qui effectue ce travail.
Récemment, les organisations ont été encouragées à établir un calendrier de vacances, dans de tels cas, l'employé est averti deux semaines avant les prochaines vacances et le comptable a suffisamment de temps pour calculer l'indemnité de vacances. Mais il existe aussi de telles organisations où un calendrier des vacances n'est pas établi, auquel cas une demande de vacances est rédigée deux semaines à l'avance et une allocation de vacances est délivrée trois jours avant le début des vacances. Afin de calculer correctement l'indemnité de vacances, vous devez effectuer les opérations suivantes:
Il est nécessaire de déterminer la période de facturation. Pour la période de facturation, il est d'usage de prendre les 12 derniers mois travaillés. Si l'employé a obtenu un emploi il y a moins de douze mois, la période calculée est le temps réellement travaillé.
Étape 2
Il est impératif de déterminer le montant de l'indemnité de vacances, pour cela, les salaires pour douze mois sont divisés par douze et par 29, 4, c'est le nombre moyen de jours calendaires dans un mois. Ensuite, cette valeur doit être multipliée par le nombre de jours de vacances. Le calcul n'inclut pas de prime unique et d'aide matérielle.
Étape 3
Des difficultés surviennent généralement lorsqu'un employé n'a pas entièrement terminé ses jours de travail dans un mois. Par conséquent, vous devez d'abord déterminer le nombre réel de jours travaillés au cours de la période de facturation et vous devez faire attention au fait que les jours fériés sont également inclus dans le calcul.
Étape 4
Pour un comptable expérimenté, accumuler des indemnités de vacances est une chose courante, mais un débutant devra le faire avec beaucoup de prudence, en cas d'erreur, des situations conflictuelles peuvent survenir, tant avec l'employé lui-même qu'avec les autorités de contrôle, et c'est un désavantage évident dans le travail d'un comptable.
