Tout citoyen russe a droit à un congé annuel payé. Ceci s'applique à tous les salariés, sans exception, qui ont conclu un contrat de travail, permanent ou temporaire. Les conditions de paiement des congés sont régies par le Code du travail de la Fédération de Russie
Instructions
Étape 1
Le congé est accordé à tous les salariés de l'entreprise, sans exception, si un contrat de travail est conclu avec eux. Un citoyen a le droit de prendre ses premières vacances sur le lieu de travail après 6 mois à compter de la conclusion du contrat. Ceci s'applique également aux salariés ayant conclu un contrat de travail à durée déterminée (si sa durée est supérieure à 6 mois). Selon l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'indemnité de vacances est versée au plus tard trois jours avant son début.
Étape 2
L'indemnité de vacances doit être accumulée avec le dernier salaire avant le début des vacances. Et ils sont tenus de vous les remettre au plus tard trois jours avant votre départ selon l'horaire prévu. Vous ne pouvez donc pas vous inquiéter de partir sans rien pour vous reposer. Vous travaillerez déjà les derniers jours avant les jours de repos prévus avec des vacances en main. Si cela, pour une raison quelconque, ne s'est pas produit, toute la faute en incombe à l'employeur. Il sera toujours obligé de vous payer le montant dû, mais pour un montant plus élevé - y compris une compensation monétaire. Sa taille dépend du taux de refinancement actuel de la Banque centrale, ainsi que du nombre de jours de retard par l'employeur.
Étape 3
Et si vous vous reposiez plus tôt que prévu et que vous n'aviez pas le temps de toucher votre paie de vacances ? Par exemple, nous nous sommes mis d'accord avec l'employeur et avons pris trois jours à nos frais (si la charte et la convention collective de l'entreprise le permettent). Ou prévoyez-vous de dépenser votre paie de vacances pour un bon, mais vous devez l'échanger à l'avance ? Hélas, la loi n'est pas de votre côté dans ce cas. Avant de toucher votre dernier salaire, vous ne pourrez pas toucher votre paie de vacances. Bien sûr, vous pouvez essayer de négocier avec l'employeur pour contourner ces formalités, mais rappelez-vous qu'en cas de violation de la loi, vous et vos supérieurs pouvez être tenus responsables.
