L'indemnité de licenciement est un paiement garanti à un employé dans les cas prévus par les articles 178, 81 et 84 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'exactitude du calcul et le moment du versement de cette prestation sont contrôlés par les organismes publics.
Instructions
Étape 1
La base pour le paiement des indemnités de départ est l'ordre du chef d'entreprise. L'ordonnance précise l'article en vertu duquel l'employé est licencié, ainsi que l'ordonnance sur le paiement de l'indemnité de départ. L'indemnité de départ peut être versée à l'employé dans des cas non prévus par la législation de la Fédération de Russie, ou versée dans un montant supérieur à celui prévu par la loi. Cela doit être stipulé dans le contrat de travail avec le salarié ou dans la convention collective de l'entreprise.
Étape 2
Afin de calculer correctement l'indemnité de départ, vous devez: Connaître le paragraphe de l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel l'employé est licencié, car le montant du paiement en dépend. Par exemple, si le licenciement est dû à une réduction d'effectifs dans l'entreprise, l'employeur est alors tenu de verser une indemnité de licenciement dont le montant est égal au salaire moyen de l'employé. Et si le licenciement d'un employé est lié à sa conscription dans les rangs des forces armées, l'indemnité de départ doit être versée en fonction du montant des gains moyens sur deux semaines.
Étape 3
Calculez le salaire mensuel moyen d'un employé qui démissionne.
Étape 4
Calculez le montant des salaires effectivement accumulés pour les jours travaillés de la période de facturation (la période de facturation est égale aux 12 derniers mois calendaires précédant le mois du licenciement).
Étape 5
Calculer le salaire journalier moyen d'un employé.
Étape 6
Calculez le nombre de jours réellement travaillés par le salarié dans la période de facturation.
Étape 7
Calculez le nombre de jours ouvrés dans le mois qui suit le jour du licenciement.
Étape 8
Ainsi, pour calculer l'indemnité de départ, il faut multiplier le salaire journalier moyen par le nombre de jours ouvrés du mois suivant le jour du licenciement du salarié. Le salaire journalier moyen est calculé en divisant le montant du salaire réellement accumulé pour les jours travaillés au cours de la période de facturation par le nombre de jours réellement travaillés au cours de cette période. Il est important que les congés de maladie et les indemnités de vacances ne soient pas inclus dans le calcul du salaire moyen.
