Tout salarié qui travaille dans le cadre d'un contrat de travail a droit à un congé annuel payé. S'il n'est pas utilisé, l'employeur doit verser une indemnité, qui est calculée sur la base du salaire moyen. De plus, si un employé démissionne, il a le droit de recevoir une somme d'argent pour tous les jours de vacances non utilisés, même si le montant n'atteint pas l'ancienneté requise pour l'octroi des vacances.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, il convient de préciser que le congé annuel payé est égal à 28 jours calendaires. Ce nombre peut être augmenté si, par exemple, un salarié travaille dans le Grand Nord ou dans des zones proches. Ainsi, si la durée des vacances est de 28 jours par an, alors pour chaque mois le salarié a droit à 28 jours/12 mois = 2,33 jours.
Étape 2
Déterminez la période de facturation pour laquelle vous avez droit à une indemnisation. Pour ce faire, additionnez tous les jours où vous étiez effectivement au travail, absents plus de 14 jours pour une bonne raison, ou avez eu un absentéisme forcé (par exemple, en cas de retard de paiement du salaire). Veuillez noter que si un mois a été travaillé de moitié, c'est-à-dire plus de 15 jours, alors il est inclus dans le calcul, s'il est inférieur, il est exclu.
Étape 3
Calculez le nombre de jours de vacances auxquels vous avez droit. Pour ce faire, multipliez le nombre de mois par 2, 33. Par exemple, l'ingénieur Ivanov a travaillé 5 mois. Ainsi, 5 mois * 2, 33 jours = 11, 65, soit 12 jours. Selon la loi, l'employeur n'a le droit d'arrondir les chiffres que vers le haut.
Étape 4
Additionnez les salaires reçus pour toute la période de facturation. Exclure de ce montant l'aide matérielle, les paiements sous forme de cadeaux, les congés de maladie, les frais de déplacement.
Étape 5
Calculer le salaire moyen par jour. Sur la base du Code du travail, le nombre moyen de jours dans un mois pour calculer l'indemnité, l'indemnité de vacances est de 29, 4. Ainsi, pour calculer la moyenne, divisez le montant de tous les paiements reçus par le nombre de mois de la période et par 29, 4. Par exemple, un ingénieur pour 5 mois de travail a gagné 60 000 roubles. Ainsi, 60 000 roubles / 5 mois / 29,4 jours = 408,16 roubles par jour.
Étape 6
Multipliez votre salaire journalier moyen par le nombre de jours de vacances auxquels vous avez droit. Par exemple, l'ingénieur Ivanov a droit à 408,16 roubles * 12 jours = 4897,92 roubles.
