L'employeur est tenu d'indemniser le salarié pour les congés non utilisés en cas de licenciement ou à sa demande. La connaissance de la procédure de calcul des indemnités peut être utile tant à l'employeur qu'au salarié pour vérifier l'exactitude des sommes versées.
Il est nécessaire
- - calculatrice;
- - des informations sur le montant des paiements à l'employé pour la période de facturation;
- - des informations sur le nombre de jours et de mois travaillés.
Instructions
Étape 1
Une indemnité est due dans deux cas: en cas de licenciement et en lieu et place du congé supplémentaire (plus de 28 jours). Dans ce dernier cas, vous avez besoin d'une déclaration écrite de l'employé avec une demande de paiement du montant d'argent au lieu de vacances. Pour calculer l'indemnité de congé non utilisé en cas de licenciement, vous devez calculer séquentiellement le montant de tous les paiements à l'employé, la période de facturation, le salaire journalier moyen et le nombre de jours de vacances non utilisés.
Étape 2
Les paiements qui sont pris en compte dans le calcul des gains moyens, en plus des salaires, comprennent les primes, diverses allocations et coefficients accumulés dans des conditions de travail difficiles. Tous doivent être résumés.
Étape 3
Pour calculer le salaire journalier moyen, le montant des paiements reçu doit être divisé par 12 (le nombre de mois dans une année, si le calcul porte sur la période complète) et par le nombre moyen de jours calendaires 29, 3. Cette formule est utilisé si le salarié a travaillé dans l'entreprise pendant au moins 11 mois. Ensuite, il peut s'attendre à recevoir une indemnité de vacances annuelles.
Étape 4
Désormais, le salaire journalier moyen perçu doit être multiplié par le nombre de jours de congés compensés. Il s'agit généralement de 28 jours.
Étape 5
En règle générale, les principales difficultés surviennent lors du calcul de l'indemnisation des vacances non utilisées pour une période incomplète. Par exemple, si un employé a travaillé pendant 10 mois et 16 jours. Dans ce cas, l'indemnité de vacances est versée au prorata du nombre de jours des mois travaillés. L'excédent (16 jours dans l'exemple) est arrondi à un mois entier, puisqu'il est supérieur à un demi-mois. S'ils sont inférieurs à un demi-mois, ils doivent être exclus des calculs.
Étape 6
L'indemnisation des vacances non utilisées pour une période incomplète est calculée à hauteur du salaire moyen pour 2, 33 jours (la valeur est calculée comme le rapport de 28 jours à 12 mois) pour chaque mois de travail. La formule de calcul peut être représentée par ((revenu de l'employé pour la période de facturation / 29, 3) / (12 * 2, 33 * nombre de mois complets travaillés)).
