L'employeur est tenu de payer les salaires dans les délais et de verser une prime basée sur les résultats du travail de l'année. Ces paiements sont réglementés par le Code du travail et civil de la Fédération de Russie et sont calculés conformément aux normes, tarifs, salaires et informations sur les heures réellement travaillées.
Instructions
Étape 1
Définissez la forme et le montant des salaires pour chaque employé. Ces paramètres sont déterminés par le règlement sur les rémunérations, le tableau des effectifs, les bons de travail et les contrats de travail. Rédigez des documents qui confirment le respect des normes de production: feuilles de temps, carnet de production ou commandes. Rassemblez d'autres documents pouvant affecter le montant du salaire d'un employé au cours d'un mois donné: ordres de promotion, notes de service, plaintes, etc.
Étape 2
Calculez le montant des salaires accumulés, qui est enregistré dans la paie ou la paie. Ces documents ont un formulaire unifié n° T-51 et n° T-49, respectivement. Refléter l'accumulation des salaires sur le crédit du compte 70 "Paiements au personnel pour les salaires". Dans ce cas, la correspondance comprend le compte de dépenses qui caractérise la nature du travail de l'employé.
Étape 3
Aviser l'employé par écrit du montant dû pour une période donnée. La paie est établie sous n'importe quelle forme et est constituée à la fin du mois. Il doit indiquer les éléments du salaire, les retenues et les charges à payer, ainsi que le montant total à payer en main. Ces exigences sont établies par l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 4
Établir un ordre de calcul d'une prime à un employé, conformément aux exigences de la partie 1 de l'article 8 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il a un formulaire unifié n° T-11 ou n° E-11a. Un employé ou un groupe d'employés doit prendre connaissance de ces documents, inscrire « Connaître » et signer et dater. Le montant du bonus est calculé selon les règles établies dans l'entreprise et peut être émis sur la base des résultats d'une année ou d'une certaine période.
Étape 5
Payer les montants accumulés de l'impôt sur le revenu des personnes physiques et des paiements d'assurance pour les salaires et les primes des employés au budget. En cas de retard dans le paiement du travail, l'employeur est tenu de calculer et de payer l'indemnité de l'employé, dont le montant est fixé à l'article 239 du Code du travail de la Fédération de Russie.
