Le calcul des salaires moyens est utilisé à différentes fins. Quelqu'un veut juste calculer son revenu pour lui-même, quelqu'un calcule l'indemnité de licenciement en cas de licenciement et quelqu'un remplit une attestation de revenu moyen, dont dépendra le montant des allocations de chômage lors de l'inscription dans un centre local pour l'emploi.
Instructions
Étape 1
Le plus souvent, le salaire moyen est calculé sur la base des revenus perçus par le salarié au cours des 12 derniers mois. Ainsi, pour calculer le salaire moyen, additionnez tous les paiements reçus de l'employeur pendant 12 mois. Ils devraient inclure divers bonus et allocations, le cas échéant. Mais les congés de maladie et les indemnités de vacances devraient être exclus du calcul.
Étape 2
Retrouvez le calendrier de production de la période écoulée. Calculez le nombre de jours que vous avez réellement travaillés au cours des 12 derniers mois. Il est possible qu'ils ne coïncident pas avec les jours ouvrables officiels et tombent également sur des jours fériés généralement acceptés.
Étape 3
Divisez votre salaire par le nombre de jours travaillés. Le résultat sera votre revenu quotidien moyen pour la période écoulée. Si vous devez calculer vos revenus mensuels moyens, multipliez vos revenus quotidiens par le nombre de jours ouvrables d'un mois donné.
Étape 4
Si vous devez calculer le salaire moyen des organismes officiels, fournir des informations précises et effectuer des calculs comptables, reportez-vous au règlement "Sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen", approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie. Il décrit en détail la méthode de calcul du salaire moyen dans tous les cas possibles, en tenant compte des caractéristiques suivantes: • Paiements non pris en compte dans le calcul
• Revenu quotidien moyen pour les vacances
• Calcul des jours calendaires dans un mois incomplètement travaillé
• Comptabilité récapitulative des heures de travail
• Comptabilisation des primes
• La procédure de calcul du salaire moyen en cas d'augmentation des tarifs ou des salaires
• Méthode de travail par quarts
• Vacances
