Une attestation du lieu de travail sur le salaire moyen est établie sur demande écrite du salarié, qui peut en avoir besoin, par exemple, pour percevoir des indemnités en cas de licenciement. Afin de l'organiser correctement tout de suite, faites attention à quelques nuances importantes.
Instructions
Étape 1
Dans le coin supérieur gauche de la feuille de certificat, il devrait y avoir un cachet d'angle (le cas échéant), si l'entreprise n'en a pas, alors l'inscription "L'entreprise n'a pas de cachet d'angle" est faite à cet endroit, qui est certifiée par la signature du chef d'entreprise et le décodage et le sceau de l'entreprise. Le texte du certificat doit contenir le nom complet de l'organisation, le NIF, le numéro d'enregistrement à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie, le NIF de l'employé, son nom, son prénom et son patronyme - en toutes lettres. N'oubliez pas de noter le numéro de sortie et la date d'enregistrement du certificat délivré.
Étape 2
La période de travail dans l'entreprise, indiquant la date d'admission et de licenciement, est remplie conformément aux inscriptions au carnet de travail.
Étape 3
L'attestation doit refléter le salaire accumulé au cours des trois derniers mois avant le licenciement. Si les mois sont remplacés, indiquez la raison et la raison.
Étape 4
Remplissez les cases indiquant les salaires accumulés au cours des 12 derniers mois avant le licenciement. Précisez pour chaque mois le nombre de jours ouvrés prévus et réellement travaillés, la raison si ces valeurs ne correspondent pas.
Étape 5
L'attestation doit refléter la nature du travail: décompte récapitulatif des heures de travail, temps partiel ou semaine de travail. Indiquez à partir de quelle heure et jusqu'à quel salarié a travaillé à temps partiel ou hebdomadaire, combien d'heures par jour ou de jours par semaine, le numéro de commande et la date.
Étape 6
Lors du calcul du salaire moyen, soyez guidé par la méthodologie approuvée par le décret du ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie n° 62 du 12.08.2003. Il stipule les cas où le temps et les salaires accumulés sont exclus du calcul période. En particulier, cela peut être dans les cas où l'employé a reçu des prestations d'invalidité temporaire ou des prestations de maternité, ou il n'a pas été en mesure de travailler en raison de la faute de l'employeur.
Étape 7
Écrivez le salaire moyen calculé en chiffres et en lettres avec une majuscule.
Étape 8
Signez le certificat avec le chef comptable et le chef d'entreprise, signez l'entrepreneur, donnez-lui un décryptage, indiquez le numéro de téléphone du contact.
