Les salaires moyens sont calculés assez souvent dans la pratique. Par exemple, un comptable a besoin de cet indicateur pour calculer les compensations, les paiements et d'autres cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie. Le 24 décembre 2007, le Gouvernement a approuvé une résolution sur la procédure de calcul du salaire moyen, mais, néanmoins, les comptables ont quelques difficultés et questions concernant ce calcul.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, définissez la période de facturation. Pour ce faire, vous devez connaître les heures réellement travaillées pour la période de facturation, qui est de 12 mois (année). Par exemple, un employé bénéficie du congé dû à compter du 5 juillet 2011. Ainsi, la période de facturation sera la période du 1er juillet 2010 au 30 juin 2011.
Étape 2
Ensuite, additionnez tous les paiements pour la période de facturation, y compris les indemnités, les compensations et les primes. Une exception peut être l'aide matérielle et les indemnités liées aux vacances (cadeaux). Par exemple, un employé de la période du 1er juillet 2010 au 30 juin 2011 a reçu un salaire de 120 000 roubles.
Étape 3
Ensuite, il est nécessaire de diviser le salaire perçu pour la période de facturation par le nombre de jours calendaires travaillés au cours de cette période. 120 000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 roubles. (revenu journalier moyen). Après cela, vous devez multiplier les gains quotidiens moyens par le nombre de jours dont vous avez besoin.
Étape 4
Si vous devez calculer le salaire moyen de l'entreprise pour tous les employés, le mois suivant / le nombre d'employés de l'entreprise est utilisé. Par exemple, trois employés sont employés, dont deux ont un salaire de 6 000 roubles et l'autre de 5 500 roubles. Ainsi, 6000 * 2 + 5500 = 17500 roubles (fonds des salaires mensuels). Salaire moyen = 17 500 / 3 = 5833, 33 roubles.
