Les vacances sont une période tant attendue pour chaque employé. Il est surtout agréable de renforcer le reste en percevant des indemnités de vacances. Toutes les questions liées aux vacances de l'employé sont régies par le chapitre 19 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le calcul de l'indemnité de vacances est régi par le règlement sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen, approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922. Tous les calculs sont effectués conformément au présent règlement.
Instructions
Étape 1
Le congé est accordé annuellement au salarié. Un nouvel arrivant a droit à la moitié du congé annuel après six mois de travail. Si l'employé démissionne, il est censé payer de l'argent (compensation) pour les vacances non utilisées ou une partie de celles-ci.
Étape 2
Pour calculer l'indemnité de vacances, vous devez déterminer le revenu quotidien moyen. Il se trouve pour l'année civile précédente, en divisant le montant du salaire par le nombre de mois -12 et par le nombre moyen de jours dans un mois -29, 4. Sur la base du salaire journalier moyen, l'indemnité de vacances est calculée pour le an. Le congé annuel pour les organisations commerciales est de 28 jours calendaires, de 35 à 40 jours pour les services médicaux et répressifs. Parfois, les vacances sont divisées en deux parties de 14 jours, respectivement.
Étape 3
Si une personne a travaillé une année civile complète, il n'y a aucune difficulté à calculer l'indemnité de vacances. Supposons qu'un employé parte en vacances à partir du 1er mars 2011. Ses gains étaient de 40 000 roubles. mensuel. Le montant de l'indemnité de vacances sera le suivant: 40 000/29, 4 * 28 = 38 095, 24 roubles.
Étape 4
Si la période n'est pas entièrement calculée, le calcul est plus difficile. Par exemple, un employé a été malade du 1er au 14 février 2011. L'indemnité de vacances est calculée pour la période du 1er mars 2010 au 28 février 2011. Pendant le congé de maladie, le salarié s'est vu attribuer une indemnité, qui n'est pas prise en compte dans le calcul de l'indemnité de vacances. Le salaire pour 11 mois était de 40 000 roubles et pour la période du 15 au 28 février, il était égal à 20 000 roubles. Le calcul de l'indemnité de vacances dans ce cas sera le suivant. Le revenu pour l'année sera de 20 000 + 40 000 * 11 = 460 000 roubles. Ensuite on trouve le nombre de jours calendaires réellement travaillés: 29, 4 * 11 mois + 29, 4/28 * 14 = 338, 1 jour. De plus, 28 jours est le nombre de jours calendaires dans un mois, et 14 est le nombre de jours travaillés en février. Ensuite, les gains quotidiens moyens seront les suivants: 460 000/338, 1 jour = 1350, 64 roubles. Les jours fériés de l'année (pour 28 jours calendaires) seront déterminés, comme dans le premier exemple: 1350, 64 * 28 = 37 817, 92 roubles.
