Tous les salariés inscrits sous contrat de travail après un certain temps ont droit à un congé annuel de base payé. Pour cela, les employés doivent payer une indemnité de vacances, qui est le produit du nombre de jours de vacances par le salaire moyen. Il existe un certain nombre de particularités dans leur calcul, qui seront décrites ci-dessous.
Il est nécessaire
- - calendrier de fabrication;
- - Décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 922 du 24.12.2007;
- - les relevés de facturation pour la période de facturation;
- - emploi du temps;
- - calculatrice.
Instructions
Étape 1
Déterminez d'abord la période pour laquelle vous calculerez le montant de l'indemnité de vacances. Pour ce faire, utilisez le calendrier de production. Habituellement, pour une telle période, 12 mois calendaires sont pris en compte pour les salariés qui travaillent dans l'entreprise pendant un an ou plus. Si l'employé travaille dans l'organisation depuis moins d'un an, la période allant du début du travail à la fin du mois précédant le mois de congé du spécialiste doit être prise en compte. Le calcul ne doit pas inclure un voyage d'affaires, un congé sans solde et d'autres cas prévus par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 922 du 24.12.2007.
Étape 2
Faites la somme de tous les paiements que l'employé a reçus pour l'exercice de ses fonctions. Ceux-ci comprennent le paiement au taux tarifaire, le salaire, les primes, c'est-à-dire tous les montants qui étaient inclus dans le salaire de l'employé. Il est nécessaire d'exclure du calcul ces paiements, dont la liste est prescrite dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 922 du 24.12.2007.
Étape 3
Déterminez le nombre mensuel moyen de jours. Pour ce faire, divisez le nombre de jours de la période de facturation par 12 (si le calcul est fait sur un an), par la période pendant laquelle le salarié travaille dans cette entreprise (si le spécialiste travaille depuis moins d'un an).
Étape 4
Calculez le nombre de mois civils entièrement travaillés dans la période de facturation. Pour ce faire, utilisez une feuille de temps gérée par une feuille de temps ou un responsable du personnel.
Étape 5
Déterminer le nombre de jours civils dans un mois incomplet travaillé. Pour ce faire, divisez le nombre mensuel moyen de jours par le nombre de jours calendaires des mois entièrement travaillés. Multipliez le résultat par le nombre de jours calendaires d'un mois donné.
Étape 6
Calculez les gains quotidiens moyens de l'employé. Pour ce faire, multipliez le nombre de mois calendaires entièrement travaillés par le nombre mensuel moyen de jours et additionnez le nombre de jours calendaires dans un mois incomplètement travaillé. Divisez le salaire de la période de facturation par le résultat obtenu.
Étape 7
Le salaire journalier moyen d'un spécialiste pour la période de facturation, multiplié par le nombre de jours calendaires des vacances prévues. Remettez de l'argent à l'employé au plus tard trois jours avant le début du congé annuel payé de base.
