Si un salarié quitte son emploi, alors selon la loi, l'entreprise est tenue, le dernier jour ouvrable, de lui verser une indemnité pour le congé principal ou supplémentaire qu'il n'a pas utilisé pendant toute la période de travail. Ceci s'applique également à ceux qui travaillent à temps partiel. Le montant de l'indemnité est calculé comme l'indemnité de vacances habituelle.
Instructions
Étape 1
Lors du calcul et du paiement de l'indemnité pour les vacances non utilisées, les comptables doivent être guidés par l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cet article parle du calcul du salaire moyen d'un employé. C'est sur la base du salaire moyen que l'indemnisation des vacances non prises est calculée.
Étape 2
Pour calculer le salaire moyen d'un employé, vous devez résumer tous ses gains des 12 derniers mois (le mois au cours duquel l'employé part n'est pas inclus dans cet intervalle) et diviser d'abord par 12 (le nombre de mois), puis par 29, 4 (le nombre approximatif de jours dans le mois). Le résultat sera un nombre identique au salaire journalier moyen de l'employé. Pour calculer la compensation pour les vacances non utilisées, vous devez multiplier le nombre obtenu par le nombre de jours de vacances non utilisés.
Étape 3
Les vacances standard sont de 28 jours calendaires. Si un employé a travaillé dans l'entreprise pendant 11 mois et n'a pas pris de vacances, il a droit à une indemnisation complète - pour les 28 jours. La même règle s'applique si l'employé travaille depuis longtemps, mais n'est pas parti en vacances dans l'année en cours. En moyenne, il y a 2, 33 jours de vacances par mois. Si un employé a travaillé moins de 11 mois, il faut donc multiplier 2,33 par le nombre de mois travaillés. Le cas échéant, le nombre de mois est arrondi en faveur du salarié. Le résultat est le nombre de jours de vacances que l'entreprise est obligée de compenser.
Étape 4
Donnons un exemple:
Petr Ivanov a rejoint Dandelion LLC le 1er février 2010 et le quitte le 1er mars 2011. Pendant toutes ses heures de travail, il n'est pas parti en vacances. Son salaire pour les trois premiers mois était de 30 000 roubles, puis il a été porté à 40 000 roubles. Total Peter Ivanov gagné en 12 mois: 30 000 x 3 + 40 000 x 9 = 450 000 roubles. Ses revenus mensuels moyens: 450 000: 12 = 37 500 roubles. En moyenne, il gagnait par jour: 37 500: 29, 4 = 1275 roubles. Au total, Peter Ivanov a travaillé pendant 13 mois. Il doit compenser 28 + 2, 33 jours de vacances, c'est-à-dire 30, 33. Arrondissez à 31. Multipliez 1275 par 31 et obtenez une indemnisation, qui devrait être versée à Peter Ivanov le jour du licenciement - 39525 roubles.
