La législation du travail actuelle permet de remplacer par une compensation monétaire uniquement la partie du congé du salarié qui dépasse vingt-huit jours calendaires. En même temps, le remplacement spécifié est du droit de l'employeur, qui peut refuser au salarié une telle demande.
Certains travailleurs ne sont pas intéressés par l'utilisation réelle de leurs vacances, ils demandent donc à l'employeur de les remplacer par une compensation monétaire. La législation du travail permet un tel remplacement, mais il est considérablement limité par la nécessité d'assurer au salarié le droit au repos. C'est pourquoi vous ne pouvez remplacer que la partie des vacances qui dépasse les vingt-huit jours calendaires standard. Cette partie est disponible pour les employés qui ont des congés annuels supplémentaires, ainsi que pour les employés avec des congés prolongés. La majeure partie des citoyens se repose pendant au moins vingt-huit jours, de sorte que le remplacement de toute partie de ces vacances constitue une violation grave de la part de l'organisation.
Comment est formalisé le remplacement du congé par une compensation monétaire ?
Si un employé a une partie des vacances qui peut être remplacée par une compensation, compte tenu des restrictions ci-dessus, il doit alors rédiger une déclaration adressée au responsable avec une demande correspondante. L'employeur peut accéder à cette demande ou refuser le salarié, puisqu'il n'a pas l'obligation de remplacer une partie des vacances par un tel paiement. Si la demande est satisfaite, l'organisation émet une ordonnance sur la base de laquelle une partie des vacances est remplacée par une compensation matérielle. La forme de cette commande n'étant pas approuvée normativement, chaque entreprise peut utiliser des échantillons internes de documents. Parallèlement, le salarié conserve le droit de demander le remplacement de tout nombre de jours de vacances dépassant la durée normale de vingt-huit jours.
Dans quels cas est-il impossible de remplacer une partie des vacances par un dédommagement ?
Dans certaines situations, le paiement d'une compensation monétaire pour une partie des vacances sera illégal même si l'employé a des vacances prolongées ou supplémentaires. Ainsi, il est légalement interdit d'effectuer un tel remplacement en ce qui concerne les salariés de moins de dix-huit ans, les femmes enceintes. Si un employé exerce des activités dans des conditions préjudiciables ou dangereuses, pour lesquelles il a droit à un congé supplémentaire, le temps de repos spécifié ne peut pas être compensé financièrement. Enfin, lorsque le congé annuel est reporté sur l'année de travail suivante, l'employeur est tenu de fournir au salarié l'intégralité des deux congés (c'est-à-dire deux fois pendant vingt-huit jours), l'un d'eux ne pouvant être remplacé par une indemnité.
