En cas de maladie, si le salarié ne peut se rendre au travail, il doit consulter un médecin, qui lui délivrera un arrêt maladie. L'employé doit fournir ce document pour travailler. Le comptable de l'entreprise doit calculer le congé de maladie. L'indemnité est versée au service comptable du lieu de travail sur les fonds de la Caisse d'assurance sociale.
Instructions
La loi sur les particularités du paiement des prestations, confirmée par un décret du Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union, sert de base au calcul des congés de maladie. De plus, le congé de maladie n'est payé que pour le congé de maladie ou son double. L'allocation peut également être versée si l'employé était en quarantaine, a subi un traitement en sanatorium ou s'est occupé d'un parent malade.
Les facteurs suivants affectent le calcul des congés de maladie:
* La durée de la maladie, et par conséquent la durée du versement.
* Expérience de travail de l'employé.
* Le montant des gains de l'employé.
* Le cadre établi dans lequel le montant du paiement doit se situer.
Mais il ne faut pas oublier que les entrepreneurs individuels et les organisations qui utilisent le régime fiscal dit spécial paient les congés de maladie selon un système différent.
Dans le cas où tout est standard, le montant du paiement peut être calculé à l'aide de cet algorithme.
Déterminez la durée des paiements, c'est-à-dire regardez les dates de début et de fin de la maladie, que le médecin indique sur le congé de maladie. Mais si un employé tombe malade pendant la période de vacances non payées, le paiement n'est effectué que pour les jours où il a été malade en dehors de ces vacances. Si le traitement au sanatorium a été effectué pendant les vacances aux frais de la FSS, le congé de maladie n'est pas payé. Si le traitement dure plus longtemps que les vacances, seuls les jours qui se situent en dehors des vacances sont payés. Si l'employé s'occupe d'un enfant de moins de 14 ans depuis plus de 14 jours, seuls 14 jours sont payés. Si un employé s'occupe d'un parent adulte depuis plus de trois jours, alors seulement 3 jours sont payés, cette période peut rarement être étendue à une semaine.
Déterminer les gains réels. Tous les types de salaires sont pris en compte, sur lesquels est prélevée la taxe FSS, qu'il s'agisse de travail à temps partiel ou à temps partiel. Les gains journaliers moyens sont calculés et multipliés par le nombre de jours ouvrés.
3. L'expérience professionnelle est prise en compte. Si un employé a travaillé moins de 5 ans, il est facturé 60% du salaire habituel, s'il a travaillé de 5 à 8 ans, 80% est facturé, et si plus de 8 ans, 100%.
4. Prise en compte de la limitation du montant des prestations. Pas plus de 11 700, pas moins de 450 roubles par mois.
