L'allocation est versée à une femme pendant la grossesse et l'accouchement et jusqu'à ce que l'enfant atteigne un an et demi. Le calcul du versement des prestations est basé sur le salaire moyen pendant 24 mois. Si une femme avant la naissance de son deuxième enfant était en congé pour s'occuper du premier enfant jusqu'à un an et demi, le calcul peut être effectué sur la base des mois de travail précédents. L'allocation de garde d'enfants s'élève à 40 % du salaire moyen. Si une femme n'est pas en mesure de s'occuper de l'enfant, le père de l'enfant ou des parents proches peuvent prendre un congé.
Instructions
Étape 1
L'allocation pour garde d'un deuxième enfant jusqu'à ce qu'il atteigne un an et demi est calculée à partir du lendemain de la fin du congé de maladie pour grossesse et accouchement. Le montant de l'allocation est de 40 % du salaire moyen pendant 24 mois. Les gains moyens n'incluent pas les prestations sociales, qui incluent les congés de maladie. Le montant total payé est prélevé et divisé par 730. Il s'agit du montant journalier moyen. Il est multiplié par le nombre moyen de jours mensuels, soit par 30, 4. Le montant perçu sera égal à l'indemnité mensuelle. Lorsque vous gardez deux enfants de moins d'un an et demi, ce montant est doublé.
Étape 2
Si une femme n'a pas travaillé avant la naissance de son deuxième enfant, mais était en congé pour s'occuper du premier enfant jusqu'à un an et demi, le moment où la femme a travaillé est pris comme période de facturation. Le calcul de l'indemnité s'effectue de la manière ci-dessus.
Étape 3
Si une femme a travaillé moins de 24 mois, l'allocation est calculée à partir du salaire moyen des heures réellement travaillées. L'allocation pour le deuxième enfant ne peut être inférieure à 4388, 67 roubles plus le coefficient régional. Si le montant de la prestation, calculé sur la base des gains moyens, est inférieur, le montant spécifié doit être payé.
Étape 4
Les prestations de garde d'enfants et de maternité sont disponibles auprès de tous les employeurs où la femme était employée. Le montant maximum pour le calcul des prestations ne peut être supérieur à 465 000 roubles par an. C'est-à-dire que le calcul doit être effectué en divisant 930 000 roubles par 730 et en multipliant par 30, 4.
