Le prêt aux entreprises est l'un des types de prêts bancaires dans lesquels une banque coopérant avec une entreprise fournit des produits de prêt aux employés de cette entreprise à des conditions plus favorables. La société partenaire de la banque apportant à la banque des garanties de solvabilité de ses salariés, la banque ne se charge pas d'évaluer la solvabilité de ces clients et les considère a priori comme des emprunteurs de bonne foi.
Chaque organisation utilise les services de règlement et de trésorerie d'une banque particulière pour régler les comptes avec ses contreparties. L'organisation demande à la même banque des prêts pour le développement des affaires, utilise d'autres produits bancaires. Ainsi, une coopération mutuellement avantageuse s'établit entre la personne morale et la banque.
Une entreprise soucieuse de ses salariés conclut avec une banque partenaire un contrat de prêt aux entreprises, en vertu duquel les salariés de l'entreprise peuvent solliciter auprès de cette banque des prêts à des conditions avantageuses.
Étant donné que l'employé remplit consciencieusement ses tâches et perçoit un salaire stable pour cela, l'entreprise garantit à la banque que cet employé est solvable et, très probablement, remboursera le prêt reçu.
Une telle coopération est bénéfique pour tout le monde. Un employé peut contracter un prêt et, avec un travail assidu dans cette entreprise, le remboursera avec succès à l'avenir. L'entreprise gagne en confiance dans la loyauté de ses subordonnés: la capacité de contracter facilement et rapidement un prêt rentable motive une personne à très bien travailler dans cette entreprise. Et ceux qui ont déjà profité du crédit aux entreprises reçoivent une incitation supplémentaire à travailler dans cette entreprise, au moins jusqu'au remboursement intégral de ce prêt.
La banque reçoit un flux de clients solvables qui sont garantis de remplir leurs obligations de prêt. Ainsi, l'établissement de crédit réduit considérablement les risques de défaut de paiement.
Sans aucun doute, les prêts aux entreprises fournissent un certain cadre que l'organisation et la banque établissent pour leurs employés. Par exemple, ils limitent le montant maximal possible du prêt accordé dans le cadre des prêts aux entreprises. Ou ils fixent une certaine période pendant laquelle un nouvel employé doit travailler avant de pouvoir profiter des prêts aux entreprises.
Afin d'obtenir un prêt corporatif, un employé doit convenir au préalable avec la direction de l'organisme d'une garantie de prêt. En outre, il doit avoir la nationalité de la Fédération de Russie, un enregistrement permanent et être en âge de travailler à la fin de la durée du prêt (60 ans pour les hommes et 55 ans pour les femmes). Les banques individuelles peuvent fixer leurs propres limites d'âge pour les entreprises clientes. Par exemple, de nombreuses banques voient leurs entreprises emprunteurs âgées d'au moins 21 ans.
Certaines banques peuvent exiger que les demandeurs de prêts aux entreprises soumettent une copie d'un dossier de travail certifié par l'employeur, un état des revenus ou une lettre de garantie de la direction de l'entreprise. Tout dépend de la politique de crédit de chaque banque.
Les objectifs des prêts aux entreprises sont le plus souvent les besoins personnels de l'emprunteur. Bien que les grandes entreprises négocient souvent avec des banques partenaires pour fournir à leurs employés des prêts automobiles et des hypothèques dans le cadre d'un accord de prêt d'entreprise.
