Le transfert d'un salarié à temps partiel est un sujet complexe et insuffisamment élaboré au niveau de la législation. Par conséquent, il est difficile de donner une réponse sans équivoque à de nombreuses questions connexes. Cela dépend beaucoup de la situation, mais le plus difficile est le transfert d'un emploi à temps partiel d'un poste à un autre.
Il est nécessaire
- Lors du transfert d'un emploi à temps partiel d'un poste à un autre:
- - déclaration de l'employé;
- - ordre de virement;
- Lors du passage d'un emploi à temps partiel à un emploi principal:
- - carnet de travail à temps partiel avec une note de licenciement de l'emploi principal;
- - la demande et l'ordre d'embauche;
- Lors du transfert de l'emploi principal vers des emplois à temps partiel:
- - lettre de démission et ordonnance de licenciement;
- - une candidature, un ordre d'accepter un emploi et un contrat de travail avec des clauses sur le travail à temps partiel.
Instructions
Étape 1
La situation est plus ou moins claire lorsque le travail à temps partiel devient le principal pour une personne. Dans ce cas, il doit quitter son ancien emploi principal. Et à l'endroit où il travaillait auparavant à temps partiel, un ordre est émis pour son embauche et une inscription est faite dans le cahier de travail dans l'ordre général. Il y a aussi des situations où une personne quitte son emploi principal, et en parallèle veut rester un emploi à temps partiel. Du point de vue de la loi, il n'y a pas d'obstacles à cela. Il continue de travailler à temps partiel. Mais s'il y a une entrée dans son cahier de travail sur les emplois à temps partiel et qu'il décide de quitter cet emploi, sans trouver un autre emploi principal, il n'y aura personne pour noter le licenciement.
Étape 2
Si l'employé principal est transféré à des emplois à temps partiel, cela ne fonctionnera pas pour organiser ce transfert. Il doit quitter son emploi principal, après quoi il doit être accepté (y compris pour le même poste) comme un emploi à temps partiel. Cette nuance est due au fait que seul son employeur principal a le droit de conserver le carnet de travail d'un salarié. Et si l'organisation cesse d'être telle, notamment en restant avec lui dans des relations de travail comme avec un emploi à temps partiel, elle doit « fermer » son travail. Les procédures de licenciement et de recrutement ultérieur d'emplois à temps partiel et la bureaucratie associée dans ce cas sont standard.
Étape 3
Un cas particulier est celui où un emploi à temps partiel est transféré à un autre poste également à temps partiel. La procédure d'inscription est généralement standard, mais tous les documents indiquent qu'il s'agit d'un travail à temps partiel. Dans le carnet de travail, une inscription est faite à la demande du salarié par l'employeur principal, qui a besoin pour cela d'un ordre de mutation. À son tour, le relevé d'emploi doit également refléter l'acceptation de son propriétaire pour un emploi à temps n'annoncent pas leurs emplois à temps partiel supplémentaires à leur emploi principal.
