Un employé qui occupe deux postes dans une organisation doit être enregistré en vertu de l'article du Code du travail de la Fédération de Russie sur le travail à temps partiel. Un relevé des emplois à temps partiel internes est inscrit dans le cahier de travail du salarié sur demande écrite, ainsi que par arrêté du directeur de l'entreprise.
Il est nécessaire
Documents de l'employé, formulaires des documents pertinents, documents de l'entreprise, sceau de l'organisation. stylo, Code du travail de la Fédération de Russie
Instructions
Étape 1
Rédiger une demande adressée à la première personne de l'entreprise, à la tête de laquelle inscrire le nom de l'entreprise conformément aux documents constitutifs ou le nom, prénom, patronyme d'un individu, si l'entreprise est un entrepreneur individuel, le nom, nom, patronyme du chef de l'organisation dans le cas datif. Indiquez vos nom, prénom, patronyme au génitif et adresse de résidence permanente. Dans le contenu de la candidature, indiquez votre demande d'embauche à temps partiel, écrivez le nom du poste et de l'unité structurelle. Veuillez signer personnellement le document et la date à laquelle il a été rédigé. La demande est adressée au directeur de la société, qui y dépose une résolution signée et datée.
Étape 2
Le chef d'entreprise rédige un ordre d'embauche sous la forme T-1, indique les détails nécessaires de l'organisation, le sujet du document. Dans la partie administrative, inscrivez le nom, le prénom, le patronyme du citoyen employé, l'intitulé du poste conformément au tableau des effectifs, et indiquez également qu'il s'agit d'un emploi à temps partiel pour lui. Certifier le document avec le sceau de l'organisation, familiariser l'employé avec la commande contre signature.
Étape 3
Concluez un contrat de travail avec l'employé, dans lequel vous écrivez les droits et obligations des parties, indiquez le poste pour lequel l'employé est embauché et écrivez également qu'il s'agit d'un travail à temps partiel pour lui. Un contrat avec un emploi à temps partiel peut être conclu à la fois pour une durée indéterminée, et il est permis de conclure un contrat de travail à durée déterminée. Un spécialiste est autorisé à travailler à temps partiel pas plus de quatre heures par jour pendant son temps libre par rapport à son emploi principal. Certifier le document avec le sceau de l'entreprise et la signature du chef d'entreprise. Le présenter au salarié contre signature. Le contrat de travail doit être conclu en deux exemplaires, l'un doit être transféré à l'employé, l'autre doit être laissé au service du personnel.
Étape 4
Dans le cahier de travail de l'employé, mettez le numéro de série de l'entrée, la date d'embauche de l'employé. Dans les informations sur le travail, entrez le nom de l'organisation, le nom du poste et l'unité structurelle, et indiquez également que le spécialiste a été embauché à temps partiel. La base d'enregistrement d'un travail à temps partiel interne est l'ordre du directeur, notez son numéro et sa date.
